Но так как 2023 год у меня пустой(так как я была в декрете), а 2025 год полный рабочий, с более высокой зарплатой, могу ли я уйти с 1 января 2026 года?

Добрый день, Алина!

По вашему вопросу о выборе даты ухода в декрет могу пояснить следующее:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если вы уйдете в декрет с 30 декабря 2025 года, в расчет войдут 2023 и 2024 годы. Если же вы уйдете с 1 января 2026 года, то расчетным периодом будут 2024 и 2025 годы.

Законодательство предоставляет вам право выбора даты начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, указанного в листке нетрудоспособности. Согласно п. 6 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности.

Таким образом, вы можете:
1. Получить листок нетрудоспособности в медицинском учреждении (выдается в 30 недель беременности при одноплодной беременности)
2. Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам с 1 января 2026 года (если эта дата входит в период, указанный в больничном листе)

Обратите внимание: если 30 декабря 2025 года — это дата, указанная в больничном листе как начало отпуска по беременности и родам, то перенести ее на 1 января 2026 года по собственному желанию нельзя. Дата начала отпуска определяется медицинским учреждением исходя из срока беременности.

Удачи в делах!