Но так как 2023 год у меня пустой(так как я была в декрете), а 2025 год полный рабочий, с более высокой зарплатой, могу ли я уйти с 1 января 2026 года?

Добрый день, Алина!

По вашему вопросу о выборе даты ухода в декретный отпуск поясняю следующее:

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного медицинского документа (больничного листа). Вы не можете самостоятельно выбрать дату начала декретного отпуска — она определяется врачом в соответствии с предполагаемой датой родов.

Что касается расчета пособия по беременности и родам:

1. По ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

2. Согласно ч. 1 ст. 14 того же закона, вы имеете право заменить один или оба расчетных года предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Но только при условии, что в заменяемых годах вы находились в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком.

В вашем случае:
— При уходе в декрет с 30.12.2025 расчетным периодом будут 2023-2024 годы
— Поскольку 2023 год у вас «пустой» из-за нахождения в декрете, вы вправе заменить его на более ранний год с заработком
— Перенос даты ухода в декрет на 01.01.2026 изменит расчетный период на 2024-2025 годы

Однако, как указано выше, вы не можете самостоятельно выбрать дату начала декретного отпуска — она определяется врачом на основании предполагаемой даты родов и составляет 70 дней (в случае одноплодной беременности) до предполагаемой даты родов.

Если вы планируете беременность и хотите оптимизировать расчет пособия, вам следует учитывать эти правила при планировании.

Удачи в делах!