Работодатель без приказа отстранили от работы законные ли его действия

Добрый день, Геннадий!

Отстранение от работы без оформления приказа является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы в определенных случаях (появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение обучения по охране труда, медосмотра и т.д.), но это должно быть оформлено надлежащим образом.

Порядок отстранения включает:
1. Издание письменного приказа с указанием причин отстранения
2. Ознакомление работника с приказом под подпись
3. Указание срока отстранения (если он известен)

Отсутствие приказа делает отстранение незаконным, поскольку:
— Нарушается документальное оформление трудовых отношений (ст. 22 ТК РФ)
— Работник лишается возможности ознакомиться с основаниями отстранения
— Создаются условия для злоупотреблений со стороны работодателя

Вы можете:
1. Направить работодателю письменное требование о предоставлении копии приказа об отстранении
2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (срок рассмотрения — 30 дней)
3. При неоплате периода отстранения (если оно незаконно) — обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Удачи в делах!