Могут ли меня сократить если я сам это хочу?

Добрый день, Алексей!

По Вашему вопросу о возможности сокращения в период декретного отпуска сообщаю следующее:

1. Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

2. Однако, если Вы сами хотите быть сокращенным, возможны следующие варианты:

а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, аналогичной той, которую получают сокращаемые сотрудники.

б) Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с последующим получением пособия по безработице. Однако в этом случае Вы не получите выплаты, предусмотренные при сокращении.

3. Важно понимать, что формально «сократить по желанию работника» невозможно, так как сокращение — это всегда инициатива работодателя. Но можно оформить увольнение иным способом с достижением аналогичных финансовых условий через соглашение сторон.

4. Если Вы работаете в период декретного отпуска, это не лишает Вас гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ. Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком допускается законом (ст. 256 ТК РФ).

Удачи в делах!