Добрый день, вправе ли работадать лишить отпуска по графику ссылаясь на то имеются перегуляные дни отпуска

Добрый день, Алексей!

По вашему вопросу о возможности лишения отпуска по графику из-за «перегулянных» дней отпуска сообщаю следующее:

Работодатель не вправе полностью лишить вас отпуска, предусмотренного графиком отпусков. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако если у вас действительно имеются «перегулянные» дни отпуска (то есть вы использовали больше дней отпуска, чем вам положено за отработанный период), работодатель может:

1. Уменьшить продолжительность будущего отпуска на количество «перегулянных» дней (ст. 124, 137 ТК РФ).

2. Перенести часть отпуска на другой срок по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ).

3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, перенести отпуск на следующий рабочий год с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ).

Важно: полностью отменить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ), и не предоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).

Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование и расчет «перегулянных» дней, чтобы проверить правильность его утверждений.

Удачи в делах!