Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, меня зовут Ибрагим, мне 16 лет, и так на сайте авито я увидел объявления о том что требуется
Здравствуйте, меня зовут Ибрагим, мне 16 лет, и так на сайте авито я увидел объявления о том что требуется грузчик в детский мир, я туда позвонил, меня приняли, сказал график, зп, и тд
Я отработал 3 полных дня, но трудовой договор работодатель со мной не установил, в итоге после 3 дня я оттуда ушел, и требую отдать свои 4500, по 1500 за смену, но работодатель сначало говорил что выплатит только 2, якобы на 3 день она сказала кому то что я могу идти домой, но мне это никто не передал и я отработал весь 3 день, в итоге задержала зп на 2 недели, и щас говорит предоставить полный пакет документов, что я якобы пытался уйти от налогов, что я отказываюсь предоставлять пакет документов, хотя я не обязан ведь трудовой договор должен был составлять в течении 3 дней после начала работы, что мне делать и как получить свои деньги? доказательства того что я работал, то что она сама потдвердила что должна мне выплатить все это есть. и еще угрожала что вообще ничего мне не выплатить заявляя это тем, что якобы стажировка, хотя не оплачиваемых стажировок не бывает, помогите пожалуйста!
Добрый день, саид!
По ситуации с невыплатой заработной платы за фактически отработанное время:
1. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе. Отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату труда.
2. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (ст. 16 ТК РФ), даже если он не был оформлен письменно. Это значит, что работодатель обязан оплатить весь период фактической работы.
3. Ссылки работодателя на «стажировку» неправомерны. По ст. 70 ТК РФ испытательный срок (стажировка) должен быть прямо указан в трудовом договоре, а работа в этот период в любом случае оплачивается.
4. Требование предоставить «полный пакет документов» после фактического окончания работы не может быть основанием для невыплаты заработной платы за уже отработанное время.
5. Учитывая ваш возраст (16 лет), работодатель нарушил требования ст. 63, 265 ТК РФ о порядке трудоустройства несовершеннолетних.
Что можно сделать:
1. Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить заработную плату за фактически отработанное время.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
3. Подать заявление в прокуратуру о защите трудовых прав.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Доказательствами вашей работы могут служить:
— Переписка с работодателем
— Показания свидетелей
— Признание работодателем факта вашей работы
— Любые документы, подтверждающие ваше присутствие на рабочем месте
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), а по спорам о невыплате заработной платы — 1 год.
Удачи в делах!