Здравствуйте я многодетная мать, попала под сокращение, директор хочет чтобы я написала по собственному желанию, а я не хотела увольняться, как мне быть?

Здравствуйте

я многодетная мать, попала под сокращение, директор хочет чтобы я написала по собственному желанию 

Действия директора неправомерные. 

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

В случае нарушения прав можно обратиться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. 

Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.Как только вы его напишете, вы потеряете абсолютно все гарантии и выплаты, которые вам положены по закону. Доказать, что вас заставили, будет почти невозможно.

Ваш статус «многодетная мать» дает вам серьезные преимущества и защиту по Трудовому кодексу РФ.

Запрет на увольнение (ст. 261 ТК РФ)

Работодатель вообще не имеет права вас уволить по сокращению (это инициатива работодателя), если вы:

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет.
Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).
Являетесь единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей (до 14 лет), если другой родитель не работает.
.Преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК РФ)

Даже если у вас нет детей до 3 лет, при сокращении штата работодатель обязан сравнивать сотрудников.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

Сотрудникам, у которых двое или более иждивенцев (это ваш случай как многодетной матери).
Сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Это означает, что у вас очень высокий шанс, что сократить должны не вас, а другого сотрудника на аналогичной должности.

Если директор действительно хочет вас сократить (а не просто уволить), он обязан запустить сложную  процедуру:

Уведомление за 2 месяца. Вас должны письменно (под роспись) уведомить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца.
В течение этих 2 месяцев вам обязаны письменно предлагать все доступные в компании вакансии, которые соответствуют вашей квалификации (или даже нижестоящие).
Работодатель должен доказать, что он учел ваше преимущественное право (ст. 179) и что вы не попадаете под запрет на увольнение (ст. 261).
Если вас все же увольняют (соблюдя все процедуры), вам обязаны выплатить: Зарплату и компенсацию за отпуск.
Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Выплату на время поиска работы. Вам также сохраняют средний заработок на 2-й месяц после увольнения (и на 3-й, если вы встанете на учет в центр занятости).

На любые устные просьбы директора ваш ответ должен быть вежливым, но твердым:

«Иван Иванович, я не хочу увольняться по собственному желанию. Я дорожу этой работой и планирую продолжать работать».

Если директор говорит: «У нас сокращение», ваш ответ:

«Я вас поняла. В таком случае, пожалуйста, действуйте в рамках Трудового кодекса. Я готова ознакомиться с официальным уведомлением о сокращении и рассмотреть предложенные мне вакансии».

Вам могут угрожать увольнением «по статье» (за опоздания, за ошибки). Это просто метод давления. С этого момента будьте предельно внимательны не опаздывайте, выполняйте все свои должностные обязанности четко.

Если давление станет невыносимым, старайтесь вести переписку по email или в рабочих мессенджерах, чтобы у вас оставались следы. 

Если давление продолжится, вы имеете полное право написать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. 

Здравствуйте Вероника.

Увольняться по собственной инициативе или нет по закону решать только Вам, это Ваше право, а не обязанность, и принуждать Вас к такому прекращению трудовых отношений работодатель Вас не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Вероника!

Работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться, вы можете отказаться. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя имеет ряд ограничений.

Для многодетных матерей существуют дополнительные гарантии. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ (например, ликвидация организации, грубое нарушение трудовых обязанностей). Важно отметить, что к одиноким матерям по смыслу закона может быть отнесена женщина, фактически осуществляющая родительские обязанности без отца.