Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении после окончания испытательного срока?
Доброе утро! Моя сестра устроилась на испытательный срок на 2 месяца, этот срок закончился вчера, а сегодня она написала заявление на увольнение. Сейчас хочет уволится, условия работы ей не понравились. Обязана ли она отработать 2 недели? С уважением, Вадим
Уважаемый Вадим.
Нет, ваша сестра не обязана отрабатывать 14 дней. Согласно статьи 71 ТК РФ: Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Т.к. срок испытания истек, Ваша сестра может уволиться только на общих основаниях, т.е. с двухнедельным предупреждением. Но по соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен. Т.е. если она договорится с руководителем, то может не отрабатывать две недели.
Поскольку испытательный срок не пройден и работа не устроила сестру именно в период его проведения, работодатель, как правило, не заинтересован в удержании такого сотрудника и часто соглашается на увольнение без отработки. Фактически, она увольняется не по упрощенной процедуре для испытательного срока (3 дня), а по общему правилу, но договорившись с работодателем о сокращении срока предупреждения до нуля.