8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право
700 ₽
Вопрос решен

Как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать меня по сложной ситуации с трудовой книжкой.

Я работала в одной крупной сети быстрого питания в 2018 году непродолжительное время. Уволилась я фактически, просто перестав выходить на работу, не написав заявления. С моей стороны это была большая ошибка.

Спустя годы, при устройстве на новую работу, я обнаружила в своей электронной трудовой книжке запись не об увольнении в 2018 году, а о «переводе» в 2023 году. Я в это время в компании не работала и там не появлялась.

Новый работодатель указал на проблему, так как не может оформить меня с такой записью в ЭТК как на основную работу.

Вопросы:

1. Каким образом работодатель поставил отметку «перевод» в ЭТК? Законно ли это без моего присутствия?

2. Имею ли я право требовать аннулировать запись о переводе и внести запись об увольнении на 2018 год?

2. Каковы риски для меня? Может ли компания подать на меня в суд за то, что я не вышла на работу в 2018 году? Могут ли быть какие-то финансовые претензии?

3. Как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Показать полностью
, Ирина, г. Москва
перевод
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Ирина.

Перевод по закону оформляется только с согласия работника и путём заключения с ним допсоглашения к его трудовому договору если перевод внутренний у одного и того же работодателя, а если перевод к другому работодателю это уже перевод увольнением. что также требует согласия работника, т.е. указанный перевод является незаконным т.к. таких оснований у работодателя не имелось.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учётом моего ответа выше далее:

Внутренний перевод.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Из неё тоже  прямо следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Приказ не основанный на законе, как локальный нормативный акт  не подлежит применению.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из которой прямо следует, что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. .-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже..

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учётом моих ответов выше далее:

Перевод увольнением.

Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. 

Из статьи  следует:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)..-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

II. Перевод на другую работу к другому работодателю-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Сегодня сложилась неприятная ситуация на парковке около магазина, выбежал охранник и говорит, что это
Добрый вечер,хотела бы проконсультироваться. Сегодня сложилась неприятная ситуация на парковке около магазина ,выбежал охранник и говорит ,что это частная территория и нужно оплатить парковку (терминала у них нет,только наличные или перевод) .Есть шлагбаумы ,но они всегда открыты уже как 2 года и вот такая табличка. Насколько это правомерно ? Также была угроза,что если я встану еще раз ,то он меня не выпустит.
, вопрос №4759837, Ольга, г. Санкт-Петербург
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Лицензирование
Вопросы: если Аккредитованная организация откажет, какие действия ИП, чтобы попасть в Реестр тур деятельности?
Здравствуйте! Ситуация: ИП является собственником санатория в Краснодарском крае. Здание санатория состоит из 2х частей: в одной части расположено НКО с медицинским центром, с отдельным входом, респешеном, кабинетами и мед работниками; в другой части здания расположена гостиница, также со своим входом и администрацией. ИП сдает номера в другой части санатория под временное проживание. В 2024 г. ИП прошел классификацию гостиниц и получил Свидетельство о присвоении гостинице категории «Три звезды» в Аккредитованной организации. В 2025 г. НКО зарегистрировалось в Реестре тур деятельности на сайте Россаккредитации как санаторий, оказывающий мед услуги на основании мед лицензий. А ИП с гостиницей в Реестр тур деятельности не попал (это обнаружили сейчас). При этом на сайте Аккредитованной организации (которая выдала ИП Свидетельство о присвоении гостинице категории) указано, что в услуги включено «внесение в Федеральный реестр объектов тур индустрии» (фраза с их сайта). ИП направил в Аккредитованную организацию официальный запрос-обращение, чтобы они его включили в Реестр тур деятельности. Ответ пока не получен. Вопросы: если Аккредитованная организация откажет, какие действия ИП, чтобы попасть в Реестр тур деятельности? Срок по включению в этот Реестр установлен законодательством до 30.05.2025 г. За не включение в Реестр ИП может быть оштрафован. Если Аккредитованная организация откажет и ИП напрямую обратиться в Росаккредитацию о включении в Реестр тур деятельности и объяснит ситуацию (приложит Свидетельство и переписку с Аккредитованной организацией), возможно ли избежание штрафа и включение в Реестр даже с нарушением сроков? Поясните, пожалуйста, как действовать ИП в сложившейся ситуации, если Аккредитованная организация откажет.
, вопрос №4759532, Олеся, г. Москва
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Банкротство
Подскажите, как в данной ситуации лучше поступить?
Добрый день! Подскажите как действовать в следующей ситуации: была погашена вся реестровая задолженность третьим лицом с согласия суда в деле о банкротстве физического лица, требования судом были признаны погашенными, мной было подано ходатайство о прекращении дела, но осталась одна зареестровая задолженность почти 8 млн. рублей, конкурсный уверен что мне откажут, так как он выразился с судьёй вопрос решён, и она не прекратит дело, я в свою очередь вышел на администрацию, которая является тем самым кредитором по материальному ущербу и договорился о заключении мирового соглашения, чтобы уже на основании этого прекратить дело, если будет отказано по моему ходатайству по ст 57 закона о банкротстве, но конкурсный ведёт себя неадекватно, говорит не будет созывать собрание и не будет за меня подписывать мировое соглашение, по которому моя супруга как ИП гасит всю задолженность без уменьшения конкурсной массы. Теперь рассматриваю третий вариант, как погасить полностью третьим лицом данный долг, либо через договор цессии с последующим отказом от требования в лице ип моей супруги, либо опять через санкцию суда, рассмотрения дело назначено на 24 декабря. Теперь вопрос каким способом всё таки действовать в данной ситуации, и как происходит порядок заключения договора цессии, нужно ли созывать собрание кредиторов, можно ли вообще передавать материальный ущерб по уголовному делу, как происходит отказ от требования и его последствия, и какой лучше вариант, конечно предпочтительнее заключить договор цессии, а супруга чтобы пришла на заседание и отказалась от своих требований, тогда и реестровая и зареестровая задолженность будет погашена, и дело должно будет прекращено, или я что-то не так понимаю, или судья может отказать, т.к. она заодно действует с конкурсным управляющим, и есть ещё одно не рассмотренное требование, заседание 13.01.26 года. Подскажите, как в данной ситуации лучше поступить? Заранее благодарен!!!
, вопрос №4758519, Александр, г. Москва
3 ответа
Дата обновления страницы 18.11.2025