Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С работником не был заключен трудовой договор
Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.
Здравствуйте Ольга! Согласно ст. 382 Трудового Кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, срок обращения в суд для работника прошел.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Мировой суд не рассматривает трудовые споры, за исключением случаев, предусмотренных ст. 122 ГПК РФ, согласно которой к числу требований, по которым мировым судьей выдаётся судебный приказ, отнесены заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.
Трудовая инспекция может установить факт нарушения трудового законодательства, наложить штраф и выдать предписание об устранении нарушения законодательства. За взысканием вынужденного прогула работник должен обратиться в суд, если о выдаче судебного приказа — в мировой. С учётом ст. 392 ТК РФ работник узнал о нарушении своего права 30 марта (предписание трудовой инспекции) в суд может обратиться в течение 3х месяцев, т.к. спор не об увольнении, а о взыскании вынужденного прогула. Если суд посчитает срок пропущенным, то может его восстановить в связи с обращением в трудовую инспекцию. Таким образом, обратившись в июне работник не пропустил срок для обращения в суд. Однако в суде Вы вправе представить доказательства относительно вины самого работника в невыполнении предписания трудовой инспекции, за что может наступить административная ответственность в виде штрафа по ст. 19. 5 КоАП РФ - невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего гос.надзор (контроль)об устранении нарушений законодательства. Если будет вдруг выдан судебный приказ, то Вы вправе будете представить по нему возражение… В соответствии со ст. 128 ГПК РФ судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
На основании ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.