Чем это черевато, если уйду на длятельный больничный?

Добрый день, Александр!

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Отсутствие у вас на руках экземпляра трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Это может повлечь следующие риски:

1. При уходе на длительный больничный:
— У вас могут возникнуть сложности с подтверждением условий труда, в том числе размера заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности
— Работодатель теоретически может изменить условия договора в одностороннем порядке

2. Рекомендуемые действия:
— Направьте письменное заявление работодателю с требованием выдать экземпляр трудового договора (в двух экземплярах, на одном получите отметку о принятии)
— Если в течение 3 рабочих дней вам не выдадут договор, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 356, 357 ТК РФ)
— Также можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав

3. Важно: несмотря на отсутствие у вас экземпляра договора, ваши трудовые отношения юридически защищены, поскольку:
— Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
— Срочный характер договора должен быть обоснован (ст. 59 ТК РФ), причем «на период строительства» является допустимым основанием
— При уходе на больничный вы защищены от увольнения (ст. 81 ТК РФ)

Обратите внимание: если срочный договор истечет во время вашего больничного, то согласно ст. 79 ТК РФ, увольнение будет произведено после окончания временной нетрудоспособности.

Удачи в делах!