Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вот хотел узнать кто в данной ситуации не прав?
Здравствуйте был момент то что я находился в служебной командировки, проживали мы на территории завода, я пронёс пиво в размере 3 литров, но не пил, то что я пронёс пиво доложил дежурный по КПП ну и пропустил меня, это было 11.11.2025. 12.11.2025 меня вызвал к себе командир, оказалось то что дежурный по КПП написал рапорт, сказал то что я был пьян, то что угрожал ему, и оскорблял вышестоящее командование. Меня никто слушать не стал, медицинского освидетельствования не было, по камера никто, ничего не смотрел, то-есть доказательств нет, просто его слова. Меня отправили как несправившегося со служебной командировкой, акта никто никакого мне не давал, я приехал в часть и тут на меня сделали акт, сказали расписаться и то что я согласен, я расписался и написал то что согласен (так как на мой вопрос если я не согласен, сказали всё равно уже ничего не поменяет).
То-есть в кратце, меня человек оклеветал, ну да пиво я проносил, но я не пил и ничего другого не делал, просто пронёс. Вот хотел узнать кто в данной ситуации не прав?
Добрый день, Вадим!
Из вашего описания следует, что вы столкнулись с ситуацией, когда вас обвинили в нарушении дисциплины на основании рапорта дежурного по КПП, без проведения надлежащего разбирательства.
Правовая оценка ситуации:
1. Если вы являетесь военнослужащим или сотрудником правоохранительных органов, то ваши действия регулируются соответствующими уставами и положениями о дисциплине. Пронос алкоголя на территорию объекта может являться дисциплинарным проступком, даже если вы его не употребляли.
2. Согласно общим принципам дисциплинарного производства (ФЗ «О службе в органах внутренних дел» или ФЗ «О статусе военнослужащих» — в зависимости от вашего статуса), при привлечении к дисциплинарной ответственности:
— Должно быть проведено служебное разбирательство
— У вас должна быть возможность дать объяснения
— Должны быть собраны и оценены все доказательства (включая записи с камер)
3. Подписание вами акта с согласием не лишает вас права на обжалование. Согласно ст. 193 ТК РФ (если вы гражданский служащий) или соответствующим положениям специальных законов, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание вышестоящему руководству или в суд.
Что можно предпринять:
1. Подать рапорт (заявление) вышестоящему руководству с изложением фактических обстоятельств и просьбой о проведении объективного разбирательства с просмотром записей камер видеонаблюдения.
2. Если имеются свидетели, которые могут подтвердить вашу версию событий, указать их в рапорте.
3. Обратиться с жалобой в военную прокуратуру (если вы военнослужащий) или в прокуратуру (если вы гражданский служащий) на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. В случае отказа в удовлетворении жалобы, вы имеете право обратиться в суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
В данной ситуации неправомерными представляются действия командования, которое:
— Не провело надлежащего разбирательства
— Не обеспечило сбор всех доказательств (записи с камер)
— Не предоставило вам возможности полноценно защитить свою позицию
— Не оформило должным образом документы о дисциплинарном взыскании
Срок для обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о его наложении.
Удачи в делах!