8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

У меня ребенок инвалид, и я беру на работе 4дня по уходу за ним.Я лаборант преподавателя по физике и она часто жалуется на меня чтоб меня перевели в связи с частым отсутствием

У меня ребенок инвалид, и я беру на работе 4дня по уходу за ним..Я лаборант преподавателя по физике и она часто жалуется на меня чтоб меня перевели в связи с частым отсутствием. А меня за год переводили без моего ведома, аж 3 раза ссылаясь что Зам. по практике индивидуально принимает решение куда и кого переводить. Объясните это правомерно!

, Жазира, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В случаи если Вас переместили на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора, то, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности.(Ст. 72.1. ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место)

Если при переводе у вас изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, место работы, автомобиль (все данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре), то без Вашего письменного согласия, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и переводить на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре.(Ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, только с согласия работника)

Таким образом, в сложившейся ситуации необходимо уточнить это перемещение на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора или перевод с изменением условий трудового договора, для правильного принятия решения.

Для определения  неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Также он обещал вернуть все деньги до 1 ноября 2025 г.Сейчас он на связь не выходит
Добрый день. У меня возникла следующая ситуация. На протяжении года я одалживала денежные средства мужчине. С его слов он участник СВО. Сумма более 900 тысяч, путем банковских переводов. Переводы были по разным реквизитам. Сначала он обещал отдать до 1 ноября 2024 г. Тогда сумма долга была около 400 тысяч, потом он якобы получил ранение, потерял документы и тд, я с кредитных карт перевела еше около 300. Всю сумму он обещал вернуть до Нового года 2025 г. Далее тянул время. У меня начались финансовые проблемы. В мае 2025 г. он пропал из социальных сетей, я связалась с его сестрой, она подтвердила факт его проблем, сказала, что они обратились к специалистам. И что деньги будут возвращены. Потом должник сам вышел на связь. Обещал отдать до 15 июля. Перед этим в июне он шантажом выманил ещё деньги. В октябре 2025 г. он снова угрожал и просил денег. Я перевела, взамен на расписку, что больше не будет угроз и вмешательства в личную жизнь. Также он обещал вернуть все деньги до 1 ноября 2025 г.Сейчас он на связь не выходит. Я ему пишу в телеграмм, у него там время скрыто, но в контакте он онлайн, только туда я ему написать не могу. Подскажите, пожалуйста, вы можете проконсультировать меня по вопросу возможности возврата долга. Я читала, что суд откладывает иски участников СВО. Да к тому же у меня у самой все карты арестованы. Я теперь Должник перед банками, хотя я очень ответственный человек, никогда не допускала просрочек. Также я нашла информацию о размере госпошлины, в виду финансовых трудностей имеется ли возможности у суда запросить рассрочку на оплату госпошлины? Я сейчас в декретном отпуске, в общем у меня трое детей, с сентября 2025 г. в разводе. Документы он не терял, я пробила номер его паспорта на госуслугах, он был выдан 2013 г. и действует до сих пор. Те он обманом выманивал денежные средства. У меня есть его паспортные данные, кроме прописки. Стоит ли подавать иск в суд? Или идти в полицию? Также меня интересует вопрос о конфиденциальности. Мои близкие не знают о сумме долга.
, вопрос №4761624, Наталья, г. Саратов
Гражданское право
В связи с тем что его документы не могли найти(нашли в госпитале) карту эту заблокировала жена, выплаты
Добрый вечер! Брат был тяжело ранен, доверенность на жену не делал, лежал 1.5 в Питере в госпитале! На его карту были переведена зарплата за 3 месяца и выплаты за ранение. В связи с тем что его документы не могли найти(нашли в госпитале) карту эту заблокировала жена, выплаты приходили когда карта была заблокирована, жена видела смс о зачислении так как на тот момент телефон и все документы были уже у нее! Брат погиб, пришло время вступать в наследство, отправили запрос в Центробанк, сегодня пришел ответ что на счету 10 рублей! Мама и жена в шоке, как могли исчезнуть деньги со счета умершего солдата
, вопрос №4761162, Марина, г. Москва
Семейное право
Нас лишили выпускного альбома, тк воспитатель сказала что не обязана меня уведомлять об этом, лишают всех совместных мероприятий, праздников и самого выпускного
здравствуйте, у ребенка нет прививки от полиомиелита. ребёнку 6 и он числится в выпускной группе. заведующая с начала лета перевела нас в другую группу, младшую, ребенок отказался туда ходить, тк там не смог ни с кем подружиться. до сегодняшнего дня мы не посещали сад. сейчас холода и вывести ребенка во двор поиграть с другими детьми нет возможности, тк из-за погоды во дворе и парках нет детей. когда я позвонила, заведующая сказала чтобы вернулись в свою группу, но утром воспитатель не п3стила нас в группу, сказав что в группе привитый ребёнок. такой инцидент уже третий раз, первый раз ребенка от испуга стошнило, тк все это говорилось при нём, потом мед сестра еще добила словами что она больна, я ее не пущу. все три раза ребенка доводили до слёз, тк нас разворачивали при ней и при ней говорили что не пустят ее в сад. нас лишили выпускного альбома, тк воспитатель сказала что не обязана меня уведомлять об этом, лишают всех совместных мероприятий, праздников и самого выпускного. до конца года будут прививать всех детей. идти в младшие группы не хотим, ребенку там нечего делать и не с кем играть. что делать в этой ситуации
, вопрос №4761017, Умма, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
В январе 2026 года выход из декрета, а в апреле уход во второй декрет, можно ли произвести замену лет для расчета
Добрый день! Ушла в декрет в ноября 2023 года, расчет выплаты по БиР и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет был за 2021 и 2022 года. В январе 2026 года выход из декрета, а в апреле уход во второй декрет, можно ли произвести замену лет для расчета выплаты по БиР и размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, взять 2022 и 2023 года)?
, вопрос №4760733, Ксения Минина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 19.11.2025