Работодатель не оформил договор найма и не оплатил часть денег за услуги

Добрый день, Василий!

В Вашей ситуации можно выделить два варианта правоотношений:

1. **Трудовые отношения** (если фактически выполнялась работа по должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка)
— Согласно ст. 16 и 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают фактически с момента допуска к работе с ведома работодателя, даже при отсутствии оформленного договора.
— Наличие пропуска на территорию производства и чеки переводов могут служить доказательствами фактического допуска к работе.
— Вы вправе требовать оформления трудового договора и выплаты всей заработной платы (ст. 22, 136 ТК РФ).

2. **Гражданско-правовые отношения** (если выполнялись конкретные услуги без подчинения трудовому распорядку)
— В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг может быть заключен в любой форме, в том числе путем конклюдентных действий.
— Чеки переводов подтверждают наличие договоренности об оплате.
— Вы вправе требовать оплаты оказанных услуг в полном объеме (ст. 781 ГК РФ).

**Алгоритм действий:**

1. Соберите все имеющиеся доказательства: чеки переводов, пропуск, переписку, свидетельские показания коллег.

2. Направьте работодателю претензию с требованием выплатить задолженность (заказным письмом с уведомлением).

3. Если претензия не будет удовлетворена, обратитесь:
— При трудовых отношениях — в трудовую инспекцию и/или суд (срок исковой давности — 1 год по спорам об оплате труда согласно ст. 392 ТК РФ)
— При гражданско-правовых отношениях — в суд (срок исковой давности — 3 года согласно ст. 196 ГК РФ)

Суд может признать отношения трудовыми даже при отсутствии договора, если будут доказаны признаки трудовых отношений (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

Удачи в делах!