Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как привлечь к ответственности этого руководителя?
Здравствуйте! По семейным обстоятельствам решила найти работу удаленного формата! Откликнулась на вакансию «оператор чата» работа заключалась в том, чтобы публиковать вакансию , собирать отклики в таблицу Гугл и приглашать на собеседование. З/п формировалась из того, сколько человек устроиться от меня . Пригласили на собеседование, прошла его, одним из условий работы было оформить ИП НПД, для прозрачности выплат. Оформила ИП НПД по ссылке , которую мне скинули после собеседования в мае месяце, подписала договор-оферту и приступила к работе в июле. Весь месяц я собирала отклики в таблицу и присылала отчет руководителю, о количестве откликов. И получилось так что нам сказали что инструкция по обработке откликов будет позже. В договоре было прописано что з/п будет в конце следующего месяца за предыдущий месяц работы. И чтобы опубликовать вакансию на одном из Джоб сайтов, нужно было получить рекламный бюджет, либо самим заплатить деньги за публикацию, ( руководитель сказал что при первой выплате, они полностью возместят стоимость публикации). В итоге он подготовил ссылку на оформление рассрочки от банка чтобы я могла опубликовать вакансию. Так вот прошел август, сентябрь, октябрь, ноябрь - ни дальнейшей инструкции , ни выплат не было! На мои вопросы руководителю, что происходит, он кормил завтраками и всячески вводил в заблуждение на протяжении долгого времени. В итоге, он сказал, что якобы их компания приостановила временно вакансию (как оказалось в конце июля) и набора людей пока на неё нет. Я была возмущена тем что для чего они так сделали если знали что вакансию закроют! А на счет выплат -ждите . Как теперь быть ? И как привлечь к ответственности этого руководителя? Все доказательства сотрудничества с ним имеются.
Добрый день, Дарья!
В вашей ситуации усматриваются признаки мошенничества и недобросовестного поведения со стороны работодателя. Рассмотрим возможные варианты действий:
1. **Правовая квалификация ситуации**:
— Фактически вы заключили гражданско-правовой договор (договор-оферту) как самозанятый (НПД).
— Вы выполнили свою часть обязательств (собирали отклики, предоставляли отчеты).
— Контрагент не выполнил свои обязательства по оплате и возмещению расходов.
2. **Возможные действия**:
— **Досудебная претензия**: Направьте официальную претензию с требованием выплатить вознаграждение и возместить понесенные расходы. Укажите срок исполнения (обычно 10-14 дней) и последствия неисполнения.
— **Обращение в полицию**: При наличии признаков мошенничества (ст. 159 УК РФ) — особенно если вас целенаправленно ввели в заблуждение для получения кредита/рассрочки.
— **Судебное взыскание**: Подача иска о взыскании задолженности по договору, возмещении убытков и процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).
3. **Доказательная база**:
— Сохраните все переписки, договор-оферту, подтверждения регистрации как самозанятого.
— Документы о расходах на публикацию вакансий.
— Отчеты о проделанной работе, которые вы направляли руководителю.
— Документы по оформлению рассрочки/кредита (если оформляли).
4. **Особое внимание**:
— Схема с требованием оформления НПД и получения рассрочки/кредита для «рекламного бюджета» часто используется мошенниками.
— Если вас склонили к оформлению кредита/рассрочки, это может квалифицироваться как мошенничество с отягчающими обстоятельствами.
5. **Рекомендации**:
— Составьте хронологию событий с датами, действиями, обещаниями руководителя.
— Подготовьте расчет суммы требований (вознаграждение + расходы + проценты).
— При обращении в полицию подробно опишите схему действий работодателя.
Обратите внимание, что срок исковой давности по таким требованиям составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ), но лучше не затягивать с обращением в компетентные органы.
Удачи в делах!