Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше, безопасней, снизить объем соцвыплат
Изменения в НК, вводимые с 2026 года предполагают:
113) пункт 1 статьи 421 дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса (за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса), начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, составляет менее величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало такого расчетного (отчетного) периода, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов за такой расчетный (отчетный) период в отношении такого физического лица сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса (за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса) за указанный месяц принимается равной величине минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало такого расчетного (отчетного) периода.
При осуществлении физическим лицом полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации неполный месяц указанная величина определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись такие полномочия. "
ООО не ведет деятельности, но не может быть закрыто по причине кредиторской задолженности, возникшей не по вине общества.
Руководителем ООО является единственный учредитель. Планирую с 01.01.2026 оформить трудовой договор на ГД с минимальной оплатой труда. Как лучше, безопасней, снизить объем соцвыплат.
1) оформить договор на 0,1 ставки.
2) табелировать ГД по одному дню в месяц - дню подачи отчетности, а остальное время оформлять отпуск без содержания.
Добрый день, Дмитрий!
Проанализировав изменения в НК РФ, вступающие в силу с 2026 года, и Вашу ситуацию, могу предоставить следующую консультацию:
Суть изменений: с 2026 года для единоличных исполнительных органов (ЕИО) коммерческих организаций вводится минимальная база для начисления страховых взносов в размере МРОТ, независимо от фактически начисленной суммы вознаграждения, если она меньше МРОТ.
Относительно Ваших вариантов:
1) Оформление на 0,1 ставки:
— Согласно вводимым изменениям, размер ставки не имеет значения. Даже при оформлении на 0,1 ставки база для исчисления страховых взносов все равно будет приравнена к МРОТ, если фактическая выплата меньше МРОТ.
— Трудовой кодекс (ст. 93) позволяет устанавливать неполное рабочее время, но это не освободит от минимальной базы по страховым взносам с 2026 года.
2) Табелирование по одному дню в месяц с оформлением отпуска без содержания:
— Этот вариант может быть более перспективным, поскольку в новой норме есть оговорка: «При осуществлении физическим лицом полномочий ЕИО коммерческой организации неполный месяц указанная величина определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись такие полномочия».
— Если документально оформить, что полномочия ЕИО осуществлялись только 1 день в месяц (день сдачи отчетности), а в остальные дни оформлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), то база для страховых взносов может быть рассчитана как МРОТ/количество дней в месяце.
Важные моменты:
1. Необходимо корректно оформить отпуск без содержания (заявление, приказ).
2. Учтите, что длительный отпуск без содержания может вызвать вопросы у контролирующих органов, поскольку по ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
3. Фактическое исполнение обязанностей ЕИО (подписание документов, представление интересов) в дни отпуска может быть расценено как злоупотребление правом.
Рекомендация:
Наиболее безопасным вариантом представляется оформление минимально возможного рабочего времени (например, 1-2 дня в месяц) с соответствующим оформлением отпуска без содержания на остальные дни. При этом важно, чтобы в дни отпуска фактически не осуществлялись полномочия ЕИО.
Обратите внимание, что официальной практики применения данной нормы пока нет, поскольку она вступит в силу только с 2026 года, и возможны различные подходы налоговых органов к ее толкованию.
Удачи в делах!