Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Документы, связанные с увольнением?
Здравствуйте,
У меня 2 вопроса:
1. Могу ли я оформить нотариальную Доверенность на получение моей трудовой книжки на другого человека, чтобы мне самой более не пришлось посещать офис токсичного работодателя? И получение каких документов я должна отразить в Доверенности, чтобы этот человек получил все документы причитающиеся мне при увольнении и потом у меня не было проблем с трудоустройством или с подачей декларации о доходах и мне больше бы не пришлось посещать офис и выдерживать их прессинг и крик?
2. Могу ли я не подписывать документы, которые связаны с операционной деятельностью компании, но по разным причинам функции забыли своевременно их оформить и сейчас насобирали разных документов за время моей работы и приказывают мне их подписывать прошлыми датами иначе не отдадут мне мою трудовую книжку и бухг.документы, связанные с увольнением? Имеет ли работодатель насильно меня заставлять что-либо подписывать и манипулировать при этом фактом того, что не выдаст мне мои документы при увольнении?
Добрый день, Мария!
По вашим вопросам даю следующие разъяснения:
**1. О доверенности на получение документов при увольнении:**
Да, вы можете оформить нотариальную доверенность на получение трудовой книжки и иных документов при увольнении. Это право предусмотрено ст. 185 Гражданского кодекса РФ.
В доверенности рекомендую указать полномочия на:
— получение трудовой книжки;
— получение справки о сумме заработка за два календарных года (форма 182н);
— получение справки о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ);
— получение расчетных листков;
— получение копий приказов о приеме на работу и увольнении;
— получение справки о среднем заработке для центра занятости;
— подписание обходного листа (если требуется);
— получение иных документов, связанных с трудовыми отношениями.
Согласно ст. 84.1 и ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику (или его представителю по доверенности) все необходимые документы в день увольнения или не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
**2. О принуждении к подписанию документов задним числом:**
Работодатель не имеет права:
— удерживать трудовую книжку и иные документы при увольнении;
— принуждать вас к подписанию каких-либо документов, особенно задним числом.
Это прямо нарушает:
— ст. 84.1 ТК РФ (обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения);
— ст. 62 ТК РФ (обязанность выдать документы, связанные с работой);
— ст. 234 ТК РФ (ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки).
Подписание документов задним числом может содержать признаки фальсификации документов, что противоречит закону.
**Что можно предпринять:**
1. Направьте работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки и других документов (желательно заказным письмом с уведомлением).
2. В случае отказа обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»).
3. При необходимости подайте заявление в прокуратуру.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить вам средний заработок за все время задержки до дня фактической выдачи (ст. 234 ТК РФ).
Удачи в делах!