Документы, связанные с увольнением?

Question

Здравствуйте, У меня 2 вопроса: 1. Могу ли я оформить нотариальную Доверенность на получение моей трудовой книжки на другого человека, чтобы мне самой более не пришлось посещать офис токсичного работодателя? И получение каких документов я должна отразить в Доверенности, чтобы этот человек получил все документы причитающиеся мне при увольнении и потом у меня не было проблем с трудоустройством или с подачей декларации о доходах и мне больше бы не пришлось посещать офис и выдерживать их прессинг и крик? 2. Могу ли я не подписывать документы, которые связаны с операционной деятельностью компании, но по разным причинам функции забыли своевременно их оформить и сейчас насобирали разных документов за время моей работы и приказывают мне их подписывать прошлыми датами иначе не отдадут мне мою трудовую книжку и бухг.документы, связанные с увольнением? Имеет ли работодатель насильно меня заставлять что-либо подписывать и манипулировать при этом фактом того, что не выдаст мне мои документы при увольнении?

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Мария! По вашим вопросам: 1. О нотариальной доверенности на получение документов: Да, вы можете оформить нотариальную доверенность на получение трудовой книжки и иных документов при увольнении. Это право предусмотрено ст. 185 Гражданского кодекса РФ. В доверенности рекомендую указать полномочия на: — получение трудовой книжки; — получение справки о доходах физического лица (2-НДФЛ); — получение справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице; — получение расчетных листков; — получение справки о стаже работы; — получение копий приказов о приеме на работу и увольнении; — подписание обходного листа (если требуется); — получение иных документов, связанных с трудовыми отношениями. Работодатель обязан выдать все необходимые документы при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) или в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления (ст. 62 ТК РФ), в том числе доверенному лицу при предъявлении нотариальной доверенности. 2. О подписании документов задним числом: Работодатель не имеет права: — принуждать вас к подписанию каких-либо документов, особенно задним числом; — удерживать трудовую книжку и иные документы в качестве способа давления. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Удержание трудовой книжки незаконно и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Подписание документов задним числом может рассматриваться как фальсификация документов. Вы вправе отказаться от подписания таких документов. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете: 1. Направить письменное требование о выдаче трудовой книжки (желательно заказным письмом с уведомлением); 2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию; 3. Обратиться в прокуратуру; 4. Подать исковое заявление в суд. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки (ст. 234 ТК РФ). Удачи в делах!