Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Документы, связанные с увольнением?
Здравствуйте,
У меня 2 вопроса:
1. Могу ли я оформить нотариальную Доверенность на получение моей трудовой книжки на другого человека, чтобы мне самой более не пришлось посещать офис токсичного работодателя? И получение каких документов я должна отразить в Доверенности, чтобы этот человек получил все документы причитающиеся мне при увольнении и потом у меня не было проблем с трудоустройством или с подачей декларации о доходах и мне больше бы не пришлось посещать офис и выдерживать их прессинг и крик?
2. Могу ли я не подписывать документы, которые связаны с операционной деятельностью компании, но по разным причинам функции забыли своевременно их оформить и сейчас насобирали разных документов за время моей работы и приказывают мне их подписывать прошлыми датами иначе не отдадут мне мою трудовую книжку и бухг.документы, связанные с увольнением? Имеет ли работодатель насильно меня заставлять что-либо подписывать и манипулировать при этом фактом того, что не выдаст мне мои документы при увольнении?
Добрый день, Мария!
По Вашим вопросам:
1. О доверенности на получение документов при увольнении:
Да, Вы можете оформить нотариальную доверенность на получение трудовой книжки и иных документов при увольнении. Это право предусмотрено ст. 185 Гражданского кодекса РФ.
В доверенности рекомендую указать полномочия на:
— получение трудовой книжки;
— получение справки о доходах физического лица (2-НДФЛ);
— получение справки о среднем заработке для центра занятости;
— получение расчетных листков;
— получение копии приказа об увольнении;
— получение справки по форме СЗВ-СТАЖ;
— получение справки по форме СЗВ-М;
— получение справки о стаже и заработке (СЗВ-ТД).
Работодатель обязан выдать все документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
2. О принуждении к подписанию документов задним числом:
Работодатель не имеет права:
— удерживать трудовую книжку и иные документы при увольнении;
— принуждать к подписанию каких-либо документов, особенно задним числом.
Такие действия работодателя незаконны и могут быть квалифицированы как:
— нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ);
— принуждение к совершению сделки (ст. 179 ГК РФ);
— в некоторых случаях — как фальсификация документов.
Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, Вы можете:
1. Направить письменное требование о выдаче документов (желательно заказным письмом с уведомлением);
2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
3. Обратиться в прокуратуру;
4. Подать исковое заявление в суд.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за все время задержки (ст. 234 ТК РФ).
Удачи в делах!