Рабочее время с 8: 00 первая электричка в 8: 00 добираться 2 часа до работы входит ли это в рабочее время

Возразил генеральному директору по вопросу снижения премии, запросил с него официально документы, обосновывающие решение. В отместку он установил контроль посещения моих подчиненных работников и выявил несоответствие заполненных табелей рабочего времени с фактическим пересечением проходной на предприятии. Каковы последствия и какая предусмотрена ответственность из-за несоответствий, если фактически работники действительно не находились на рабочих местах по разным причинам, не во всех случаях уважительных?

Я отказалась увольняться по собственному желанию, после чего работодатель начал пытаться уволить меня по статье через дисциплинарные взыскания. Для этого он ставит заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), пишет служебные записки и составляет акты о невыполнении работ. При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач. Очень требуется консультация юриста по трудовому праву, т.к. я не понимаю, как вести себя в данной ситуации

Необходимо посчитать переработку по часам. А возможно доказать что он переработал, проблема в том что ему поставили смены в отпуск но на деле он не выходил. Для чего ставится этот график в отпуск если сотрудника нет, чтобы рассчитать время нормы? Работник считает так Отработано по сменам 78 часов, 17 дней находился в отпуске, норма часов произд. Календарю 122.4 часа. По факту если не считать отпуск отработано 122. 4-78=44.4 часа не доработал. Переходим к отпуску сотрудник отдыхал 17 дней. Из них 13 рабочих дней, получается 13*7.2=93.6 часов выходит Сумма 78+93.6 =171.6 часов, итого переработка 171.6-122.4=49.2 часа переработки 2 вариант, если бы сотрудник не находился в отпуске, он же не работал бы все дни, как посчитано выше, а работал бы, только по сменам и вышло бы это на 7 дней по количеству часов 58. Итого 78+58=136 - 122.4 = переработка 13.6 Какой вариант верный?

Добрый день. Инвалидность приобрела уже будучи работая. Получала з/п примерно 36000, после того как подписала определённые документы о сокоащении рабочих часов стала получать на 2-3 тысячи меньше. Правильно ли это?