Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на выплаты за второй месяц увольнения по сокращению?
Добрый день! Меня уволили по сокращению 30 сентября 2025 года. Выплатили выходное пособие 70000 рублей. С 28 октября по 10 ноября я была трудоустроена, но пришлось уйти. Имею ли я право на выплаты за второй месяц увольнения по сокращению? И хотелось бы разобраться, среднемесячный заработок входит в выходное пособие или они идут отдельно друг от друга?
Добрый день, Регина!
По вашему вопросу о выплатах при сокращении поясняю следующее:
1. О выплате за второй месяц после сокращения:
Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения. Однако, поскольку вы были трудоустроены с 28 октября по 10 ноября, право на полную выплату за второй месяц у вас отсутствует.
В вашем случае вы имеете право на частичную выплату за второй месяц — только за период с 1 по 27 октября 2025 года (до трудоустройства). За период с 28 октября по 10 ноября выплата не положена, так как вы были трудоустроены. За период с 11 по 31 октября выплата также положена.
Расчет будет производиться пропорционально количеству календарных дней, в течение которых вы не были трудоустроены.
2. О соотношении выходного пособия и среднемесячного заработка:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (70000 рублей в вашем случае) — это выплата за первый месяц после увольнения (с 1 по 31 октября 2025 года). Она выплачивается при увольнении.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц — это отдельная выплата, которая производится по истечении второго месяца после увольнения при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства (или частичное трудоустройство, как в вашем случае).
Для получения выплаты за второй месяц вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку, подтверждающую периоды отсутствия трудоустройства.
Удачи в делах!
