Или что положено сотруднику, и как должны его уволить при оптимизации?

Question

Меня зовут Анастасия. Мне 22 года. Вас мне порекомендовали, можно уточнить? У меня возникла большая несправедливость с работодателем (Банк ВТБ). Из-за объединения двух банков (РНКБ и ВТБ) планировалось сокращение одного человека пару месяцев назад. На этой неделе мне сообщили, что это я. При этом документа я никакого не получала. Все на словах: «уйдешь по соглашению без выплат 02.12.». Я отказалась, либо сокращайте, либо выплата в размере четырех окладов. Два дня они думали, сегодня заявили, что это не сокращение, а оптимизация штатной единицы (документа все так же нет, все на словах) и мне вообще ничего не положено, но они согласны дать два оклада и увольнение по соглашению, либо пригрозила «МЫ НАЙДЕМ ЗА ЧТО ТЕБЯ УВОЛИТЬ»…Я работала год, без нареканий и стаж прерываю не по своей воле, это они должны идти на условия, если хотят без сокращений, не так? Или что положено сотруднику, и как должны его уволить при оптимизации?

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Вас пытаются ввести в заблуждение. Такого основания для увольнения, как «оптимизация штатной единицы», не существует. Это явное сокращение. Поэтому не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой всего лишь двух окладов. Требуйте либо увольнения по сокращению, либо выплаты большей суммы при увольнении по соглашению сторон. Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».