Здравствуйте, Илона.
В Вашей ситуации очень много нюансов, которые следует учесть.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Объем учебной нагрузки для педагогическому работника оговаривается в трудовом договоре, заключаемом им с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее- Порядок) утвержден Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269.
В соответствии с п. 7 Порядка
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений,
Если Ваша ситуация к указанным исключениям не относится, то работодатель не вправе изменять учебную нагрузку.
На основании изложенного изменение (снижение или увеличение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. И Вы вправе не подписывать соглашение, если не желаете снижать количество часов.
По инициативе работодателя допускается изменение учебной нагрузки только в случаях уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. Если такие случаи к Вашей ситуации не относятся, то работодатель не вправе в одностороннем порядке без Вашего согласия менять объем учебной нагрузки.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, Вам следует подать ему письменное обращение о недопустимости незаконных действий по изменению объема учебной нагрузки. В случае игнорирования Вашего обращениеяВам следует подать жалобу в трудовую инспекцию.
Уроки занимают 4 дня (утвержденое расписание ОПЛАЧИВАЕМЫХ урочных часов)В связи с этим получилось ещё 2 дня выходных.
Я хочу устроиться на другую работу по совместительству. Но не могу, так директор ставит совещания, педсовет, конкурсы и др. в мои выходные. И требует, чтобы я приходила.
В этом вопросе также необходимо исходить из условий трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.
Какой режим работы установлен Вашим трудовым договором?
В Ваши выходные дни работодатель не вправе привлекать Вас к работе, совещаниям и т.д. Выходной день это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Привлечение работников к работе в выходные производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
И получается, что я не могу устроится на другую работу, а должна находится в ожидании и приходить на неоплачиваемую работу по первому требованию директора. Как мне быть?
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором, и оплатить ее.
Работодатель не вправе Вас ограничивать в заключении трудового договора на работу по совместительству в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с иском в суд.
Для предметной консультации необходимо изучать условия Вашего трудового договора, а также соглашений к трудовому договору, если таковые заключались.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения также закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3
Из статьи следует:
Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения.
Из статьи следует:
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».
Из Приказа и Приложения № 2 также следует:
Т.е. здесь следует исходить из того, был изменён объем учебной нагрузки на начало учебного года. либо на начало учебного года он был установлен иной, а после начала учебного года работодатель посчитал нужным Вам его изменить.
Если после начала учебного года, в таком случае ему нужны для этого уже приведённые мной выше основания уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, если они отсутствуют изменение после начала учебного года по этим причинам уже будут являться незаконными.
В случае если объём учебной нагрузки был Вам изменён к началу учебного года, а не после, работодатель всё равно обязан был Вас уведомить о причинах в соответствующем порядке.
Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».
Из Приказа и Приложения № 2 также следует:
Уведомлять не обязан только в случае согласия работника, но насколько я полагаю здесь Вашего согласия не было. и соглашения с Вами.
А если так, и работодатель нарушил указанный выше порядок, то Вы вправе ссылаться на это как основание, в том числе в целях признания локального нормативного акта работодателя о таких изменениях нарушающим Ваги права и подлежащим отмене.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.