Совместительство

Добрый день. Есть несколько ситуации на которые хотелось бы получить ответ. 1. Я работаю на 1,5 ставки из которых 0.5 это внутреннее совместительство. 0,5 ставки я делю с другом сотрудником в определенной смене. Но до не давнего времени руководитель поставил меня в другую смену. Объяснив что работа на 0.5 в определенной смен это условно. Но последний год такого условно не было. На сколько это правомерно. 2. Работая на 1.5 ставки мой график состоит из ночной смены 16 часов ( с 18.00-до 10 утра следующего дня) и 12 часов . Мне в графике ставят 12 часовую после ночной 16 часовой. Руководство я прошу выставить график 12 часов переходящие в 16 на сколько это правомерно? И некоторое количество сотрудников работаю по графику 12/16 , а мне уперто ставят 16/12. Объясняя что у других это производственная необходимость. 3. Жена работает неполный рабочий день. ( причина ребенку нет 1.,5 лет) Руководитель не ставит график по желанию жены в определенные дни. Хотя заявление на неполный рабочий день у жены написан. Что делать ?

Здравствуйте! У нас ситуация в следующем: мой муж работает участковым лесничим по одному лесничеству и по совместительству его поставили на второе лесничество на полоклада, без надбавок. У них предусмотрена надбавка за качество выполненных работ, все задачи, поставленные директором, выполняются, кроме того, без приказов на командировки их с помощником отправляли в лес на 3 дня за пределы лесничества. В итоге, уже на протяжении 3 месяцев мужу не платят надбавку за качество выполненных работ, а всем остальным платят, включая помощников лесничего, объясняя тем, что он и так из-за совместительство получает больше, но он и работает больше. И говорят о том, что есть лемит по зарплатам. В итоге даже помощники лесничих получили в этом месяце 5000-15000 надбавку, а мужу дали 1500, т.к у него есть совместительство. Скажите, насколько правомерны действия директора филиала, куда обращаться с жалобой и что вообще делать в такой ситуации. Когда отправляли в лес на несколько дней, обещали, что будет хорошее начисление за качество, в итоге помощник получил 15000, а муж 1500.

Исходная ситуация ООО без деятельности Директор — участник с 55% Зарплата не начисляется Нужно: сделать основное место работы гендиректора в другой компании и оставить должность директора как совместительство Другие учредители частное лицо с 15%, частное лицо с 10%, юрлицо с 10% Ваши рекомендации как это оформить? P. S. Юрлицо в скором времени планируется ликвидировать

Здравсивуйте. Я врача-рентгенолог, работаю в больнице. До нового года было совместительство в поликлинике рентгенологом. Штата не хватает катастрофически. В январе приказ о совмещении не подписали, так как "не положено совмещение во вредных условиях труда". Написала заявление еще раз. Январь и неделю февраля также работала в поликлинике (флюрограф + снимки на пленки, на 2 аппаратах). Пришла зп только за больницу. В этот же день отказалась делать описания снимков по поликлинике. На меня написали докладную (текст не видела, но судя по всему за невыполнение работы). Руководство грозится разбирательством, вынуждают работать в том же режиме, говоря, что мы и так нормы не выполняем. По их словам, они отправили запрос в министерство на разрешение по совместительству работать, ответа нет.

Начальник составила график день, ночь, один выходной по причине отсутствия одного работника, он на больничном длительном, онкология. В месяц выходит в зависимости от нормы часов от 50 часов больше нормы. Эти часы как считать, как переработка , сверхурочно или совместительство?

Работаем по сменному графику, день, ночь, один выходной. За месяц выходит до 100 часов переработки. В расчетке переработка указана как совместительство. Соответственно оплата только за часы. Правомерно ли это. Работников не хватает, а начальник новых не берет.

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

Добрый день. Есть основное место работы и есть внешнее совместительство на 0.5 ставки в образовательном учреждении ( про это место работы и буду дальше писать). Работаю по внешнему совместительству с 2019 года на 0.5 ставки, за это время сменилось 3 директора института, со всеми директорами была устная договоренность, что я работаю удаленно и присылаю результат работы по почте, если необходимо - то встречаемся в университете раз в неделею что бы обсудить вживую. Переписка в почте с результатами работы в корпоративной почте есть. Сейчас возникла ситуация, что в университете идёт аудит и директор подразделения где я работаю предложил мне: либо перейти в университет на основное место работы либо уволиться. На моё предложение сделать доп соглашение к договору, что я работаю удаленно - директор подразделения сказала, что ему не подпишут такое. И сейчас он мне будет ставить в табеле Н (прогулы) без выплаты ЗП и видимо дальше будет увольнение. Запись разговора где это говорит директор у меня есть. Территориально это г.Москва, крупный федеральный университет. Я считаю, что директор подразделения пытается сейчас прикрыть себя от внутреннего аудита и показать, что нарушений нет, такая ситуация еще с 4 сотрудниками которые работали удаленно и приезжали по необходимости в университет. Какой мой алгоритм действий ? Куда обращаться - в ГИТ, прокуратуру ? Или начать общение с отдела кадров в университете и попробовать самому предложить им переоформить удаленку, т.к. фактически с 2019 года она у меня и была хоть договор подразумевал место работы внутри университета ?

Я, молодой специалист, только летом окончивший вуз, являют врачом-педиатром участковым. Руководство давит и принудительно заставляет брать дежурства в стационаре из-за нехватки специалистов. В договоре и должностной инструкции эти дежурства никак не прописаны, требуют чтобы написали заявление, якобы мы сами просим совместительство. Как быть в данной ситуации?

Добрый день, ситуация такова, мой сын ходит в 5 класс, он отличник с 1 класса и по сей день, учавствует в жизни школы и класса, никогда никаких замечаний, пришла новый учитель истории, девушка 23 года, имеет совместительство на другой работе не относящейся к школе, даже не факт что она учится на педагога, студентка,нормы часов практики тоже не было предоставлено,на втором занятии, она не изложив новую тему простт детей прочитать самостоятельно параграф и через 5 минут будет вызывать к доске, сын вышел к доске, за 5 минут новый материал он не успевает усвоить и она задав ему вопрос, дает ей краткий ответ и ставит ему оценку два, первый раз за все время обучения с 1 по 5й класс, убрать оценку из дневника чтоб не портить статистику отличника она отказывается, дома у ребенка случилась истерика, являются ли действия неправомерными, почему дети должны самостоятельно изучать предмет на уроке и что можно сделать

Здравствуйте, ситуация: я работала в гос. организации врачом до декрета на крайнем севере, сейчас уже год сижу в декрете, планируется переезд в Белгородскую область, когда ребёнку исполнится 1.5 года. Хотела бы уточнить, как мне правильно поступить с юридической точки зрения с переходом на другую работу в Белгородской области врачом? Согласно постановлению правительства Белгородской области от 07.02.2024 № 41-пп при досрочном выходе из декрета положена выплата мед работникам, но по-моему если работаешь на ставку, но вопрос- нужно ли мне увольняться тогда с прежнего места работы или это оформляется как совместительство, но ведь если совместительство, то ведь на ставку не оформят? Как быть? Если я уволюсь, то числится я уже ведь в декрете не буду ? Помогите разобраться, пожалуйста.

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации Я работаю на двух Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: Я работаю на двух работах (основная и совместительство) так же обучаюсь в консерватории на заочной форме (2 раза в год сессия). Мой отпуск на основной работе выпадает на 01.08.25 и длится месяц, а отпуск на работе по совместительству мне поставили на время моей сессии (т.е учебного отпуска). И получается так, что по факту я остаюсь без отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать справку-вызов которую мне отправляют на основное место работы, для того что бы хотя бы продлить свой отпуск на совместительстве?

Здравствуйте! Уволилась с основного места работы. При этом есть еще два места по совместительству по 0.1 ставки и плюс являюсь Генеральным директором ООО и единственным учредителем. На новом месте трудоустройства, отказываются оформлять на полную ставку ссылаясь на совместительство. Правомерно ли?