Совместительство

Здравствуйте,подскажите пожалуйста , работаю в детском саду в сельской местности , основная должность физ.инс труктор(0,25ст.) и по совместмтельству педагог доп.образования(0.28).Получаю льготу за ком.услуги(за физ инстр.) С 1 января 2026г.должность физ.инструктора ,сокращают(соответственно лишаюсь льгот за квартиру).Можно ли мне сейчас перевестись и сделать основную должность педагога доп.образования , а совместительство физ.инструктор (что бы не потерять льготу)? Не увольняясь с должности физ.инструктора.

Здравствуйте, сможете ли вы помочь в таком вопросе....сотруднику назначена 1 квалификационная категория на должность по внутреннему совместительству нужно ли перед тем как делать запись про категорию вносить запись про внутреннее совместительство?

Здравствуйте! Я преподаватель детской школы искусств. Работаю почти 30 лет. Все эти годы была хорошая нагрузка(33-36 часов в неделю), которая распределялась на 6 дней. С этого года нагрузку сократили до 26 часов в неделю. Уроки занимают 4 дня (утвержденое расписание ОПЛАЧИВАЕМЫХ урочных часов)В связи с этим получилось ещё 2 дня выходных. Я хочу устроиться на другую работу по совместительству. Но не могу, так директор ставит совещания, педсовет, конкурсы и др. в мои выходные. И требует, чтобы я приходила. Я обратилась с заявлением оплатить мне эти часы(ведь у нас почасовая оплата). Она отказала, сказав, что это не выходные дни, а дни, когда у меня нет уроков. И я обязана приходить. Мне платят только за 26 часов. И получается, что я не могу устроится на другую работу, а должна находится в ожидании и приходить на неоплачиваемую работу по первому требованию директора. Как мне быть? Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Я работаю в организации "N" по совместительству на ставке 0.5 без основного места работы. Хочу устроиться в другую организацию "F" на основное место на полную ставку, но они мне отказывают, ссылаясь на то, что они не могут меня принять на полную ставку, так как у меня есть работа 0.5 по совместительству в организации "N". требуют увольнения из организации "N", чтобы взять в организацию "F" на основное место на полную ставку, а потом опять восстановиться в организации "N" на 0.5 по совместительству. Имеют ли право они это просить, если у меня нет основного места работы, а только совместительство на 0.5 ставки?

Работала до 2 ставок рентгенлаборантом,приняли на совместительство человека на 1 ставку.меня перевели на 1 ставку;и заставили написптьзаявление под угрозой увольнения,,что я отказывпюсь работать на 2ставки.я пенсионерка.это правомерно?это дискримтнация по возрасту?.кпк быть?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по вопросу о получении пособия по безработице! Ранее я обращалась за личной (очной) консультацией в Центр занятости и в Трудовую инспекцию, мне не смогли ответить на вопрос. Я работаю в Республиканском противотуберкулезном диспансере, основная должность - 0,5 ставки санитарки-ваннщицы, и совместительство - 0,5 санитарки по сопровождению больных. С 30 декабря сокращается ставка по совместительству, а с основной ставки я хочу уйти по собственному желанию. Вопрос в том, будет ли в центре занятости назначаться пособие по безработице по той должности, с которой я уволюсь по собственному желанию? И будет ли отдельно выплачиваться средний заработок по сокращению с должности по совместительству?

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

работе аЗдравствуйте! Работаю в редакции газеты, редактор сайта. Вопрос - прошел обучение на частного охранника, и хочу устроиться на работу охранником вахтовым методом. возможно ли совмещение или совместительство двух работ, при том, чтобы основным местом работы оставалась редакция газеты, так как до выхода на пенсию мне остается несколько лет и хотелось бы выйти на заслуженный отдых с редакции. Есть возможность удаленной работы в редакции, работа на сайте газеты это позволяет. Пожалуйста.ю подскажите, как это оформляется правильно, чтобы мне ничего не потерять при этом ...

Добрый день. Работаю по основной должности и имею внутреннее совместительство. По совместительству отпуск длиннее на 2 недели, чем по основной должности. Могу ли я на эти 2 недели уйти в отпуск по совместительству, а по основной продолжать работать.

Здравствуйте. В центре занятости отказали в выдаче справки на третью выплату по сокращению. Основание - числюсь в их базе как занятый, т. к. уволен с основного места работы, но остался доход от совместительства. И по их утверждению совместительство автоматически становится основным местом работы и третья выплата не положена. Правомерный ли их отказ и имею ли я в действительности право на третью выплату?

Водитель X устроен в ИП Y, соответственно, водителем. Есть ли законная возможность устроить его одновременно в ИП Z также водителем? (Совмещение, подработка и тому подобное). С Уважением, Сергей

Здравствуйте. Нахожусь на основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(сейчас ребенку 2 года). Могу ли я устроиться на другую работу по внешнему совместительству на 0,75 ставки или на ставку?