Работала до 2 ставок рентгенлаборантом,приняли на совместительство человека на 1 ставку.меня перевели на 1 ставку;и заставили написптьзаявление под угрозой увольнения,,что я отказывпюсь работать на 2ставки.я пенсионерка.это правомерно?это дискримтнация по возрасту?.кпк быть?
Здравствуйте, Нина!
Работала до 2 ставок рентгенлаборантом
Уточните, пожалуйста, Вы работали на второй ставке рентгенлаборанта по совместительству или по совмещению (расширение зоны обслуживания)?
Здравствуйте Нина.
Вы не обязаны по закону это делать. т.е. писать такие заявления и могли отказаться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моего ответа выше далее:
… Работала до 2 ставок рентгенлаборантом,
Здесь следует понимать то, в каком порядке и по каким основаниям Вы выполняли дополнительную другую работу по другой должности (ставке).
Закон предусматривает для этого совмещение должностей, или внутреннее совместительство, и исходить из этого в первую очередь.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Допсоглашение заключается согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/
Так вот совмещение работодатель вправе отменить в одностороннем порядке без согласия работника.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
… работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Нина!
То, что Вы работали «до 2 ставок» — уже нарушение трудового законодательства.
Ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Далее, если приняли на ту работу, которую Вы исполняли по совместительству, другого работника на полную ставку, то Вас обязаны уволить, даже без Вашего заявления, предупредив за две недели о расторжении договора.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ:
… трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
что я отказывпюсь работать на 2ставки.я пенсионерка.это правомерно?
Предоставлять (предлагать) работу по совместительству — право работодателя и если работник обратится предоставить ему работу по совместительству, работодатель может отказать.
Ну и как выше я писал, работа на 2 ставки — нарушение трудового законодательства.
В соответствии с п. 2 раздела IV постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» врачам и среднему медицинскому персоналу, выполняющим работы, непосредственно связанные с рентгенодиагностикой, флюорографией, работы на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, устанавливается продолжительность рабочей недели 30 часов.
А Вам необходимо отрабатывать двойную норму — 60 часов.
Таким образом, если на должность, которую Вы занимали по совместительству принимается на работу работник, для которого эта работа будет являться основной, Ваше увольнение с этой должности законно.
это дискримтнация по возрасту?
Нет, это не дискриминация по возрасту, но требовать писать заявление об отказе работать на 2 ставки неразумно и незаконно в том случае, если Вы работаете совместителем и на это место никто не принят.
Совместительство предусмотрено ст. 60.1 Трудового кодекса РФ:
То есть в табеле учета рабочего времени должны ставить сначала часы работы по основной должности, а затем уже отдельные часы работы по совместительству.
А совмещение предусмотрено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
То есть совмещение (или расширение зоны обслуживания) осуществляется в течение рабочего времени по основной работе. Иначе говоря, дополнительное время в табеле учета рабочего времен не проставляется.
Если у Вас было совмещение (расширение зоны обслуживания), то Вас могли просто письменное предупредить за 3 дня о том, что поручение Вам этой дополнительной работы (вторая ставка) отменяется.
В этом случае не надо было Вам писать никаких заявлений.
Но если у Вас было именно совместительство, то тогда Вы вправе были отказаться писать заявление. И уволить Вас за отказ работодатель был бы не вправе.