Нужна консультации по оплате труда мед.работникам, внутреннее совместительство и оплала сверхурочного времени

Уважаемая Марина Михайловна, здравствуйте! 

У Вас очень обширный вопрос, уточните, что конкретно интересует. 

При сменном графике главное — разделять три разные ситуации:обычная работа по графику, внутреннее совместительство и сверхурочная работа.

1. Сменная работа оформляется графиком сменности.

Работодатель обязан довести его до работников не позднее чем за один месяц до введения. Работать две смены подряд нельзя, за исключением специальных случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Это установлено ст. 103 ТК РФ.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/

2. Внутреннее совместительство — это отдельная работа у того же работодателя, но по другому трудовому договору и в свободное от основной работы время.

Это не считается сверхурочной работой по основной должности.

Основание — ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

Оплата по внутреннему совместительству производится отдельно, пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, указанных в трудовом договоре по совместительству.

3. Для совместителей действует ограничение по времени: как правило, не более 4 часов в день, а за учетный период — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Это предусмотрено ст. 284 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/

Для медработников дополнительно надо учитывать сокращенную продолжительность рабочего времени -  не более 39 часов в неделю, а для отдельных должностей — меньше. Это прямо указано в ст. 350 ТК РФ.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/

4. Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной для Вас нормы рабочего времени по конкретному трудовому договору, по инициативе работодателя.

При сменном графике чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, поэтому переработка определяется по итогам учетного периода: месяца, квартала или другого периода, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

Основание — ст. 99 и ст. 104 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/

Оплата сверхурочной работы производится так — первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Уже давно расчет исходит из заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только «голого» оклада. Это закреплено в ст. 152 ТК РФ.

5. Работа в выходной по Вашему графику и работа в нерабочий праздничный день оплачиваются по ст. 153 ТК РФ.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Нерабочий праздничный день оплачивается повышенно за фактически отработанные часы, даже когда смена стоит в графике. Ночные часы оплачиваются дополнительно по ст. 154 ТК РФ, а вредные условия труда — минимум плюс 4% к окладу или тарифной ставке по ст. 147 ТК РФ.

Отмечу, что совмещение должностей — это не совместительство.

При совмещении Вы выполняете дополнительную работу в свое основное рабочее время, без отдельного трудового договора, и за это должна быть доплата по соглашению сторон.

Норма — ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Практически Вам нужно запросить у работодателя графики сменности, табель учета рабочего времени, расчетные листки и локальное положение об оплате труда.

По ним будет видно, что именно оформлено: совместительство, совмещение или фактическая переработка, которую должны оплатить как сверхурочную.

Также если остались вопросы, Вы можете написать в чат или опубликовать дополнение к вопросу.

С уважением, Дарья

Здравствуйте, тут конечно нужно задать в начале доп вопросы 

Какая должность медицинского работника?  
Какой установлен график работы?
Сколько часов фактически работаете по одной смене?
Есть ли письменное согласие на дополнительную работу? Отражаются ли эти часы в табеле учета рабочего времени?

Поскольку вы мед работник, тут многое будет зависеть от дополнений, но пока что могц ответить, что работодатель обязан оплачивать работу, выполненную сверх нормы рабочего времени. Также Оформление зависит от того, является ли это отдельной дополнительной работой по совместительству либо превышением установленного рабочего времени.Согласно ст. 60.1 ТК РФ:

«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства».

Согласно ст. 152 ТК РФ:

«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере».

Согласно ст. 284 ТК РФ:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день».
Работа медицинского работника сверх установленной продолжительности смены должна быть правильно оформлена: либо как внутреннее совместительство, либо как сверхурочная работа  в зависимости от   ситуации

Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Такая работа оплачивается отдельно

Если работник фактически остается после смены и выполняет обязанности сверх установленного рабочего времени по распоряжению работодателя, это может являться сверхурочной работой и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.  Важно учитывать табель учета рабочего времени, график смен и наличие согласия работника.

Рекомендую вам 

Проверить трудовой договор и наличие оформления внутреннего совместительства

Получить копию утвержденного графика смен и табеля учета рабочего времени
Проверить, отражаются ли дополнительные часы как сверхурочная работа
При отсутствии оплаты обратиться к работодателю с письменным требованием произвести расчет и выплату
 

Здравствуйте, Марина Михайловна! 

1. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) …

У совместителей есть ограничения по продолжительности рабочего времени. Совместитель не может работать более чем на 0,5 ставки. Поэтому продолжительность рабочего дня по совместительству не должна быть более четырех часов в день (ст. 284 ТК). Однако если по основному месту работы у сотрудника выходной, в этот день он может работать по совместительству полную смену.

Для медработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК) и не более 4-х часов в день.

Отдельным категориям разрешено работать по совместительству полную норму рабочего времени в течение месяца. За единицу расчета берут продолжительность рабочей недели (постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41. Это младший медперсонал, врачи и средний медперсонал городов, районов и иных муниципальных образований, где не хватает сотрудников. Для остальных медработников совместительство составляет не более половины месячной нормы рабочего времени.

Что касается оплаты работы по внутреннему совместительству — оплата труда внутреннего совместителя может быть:

1. Пропорционально отработанному времени. Самый частый вариант: сколько часов отработал по совместительству — за столько и получил.

2. В зависимости от выработки. Если работа связана с объёмом (например, количество проведённых процедур, консультаций), платят за фактически выполненный объём.

3. На других условиях — но их обязательно нужно прямо прописать в трудовом договоре по совместительству. Например, стороны могут договориться о фиксированной сумме за определённый период, если это не ухудшает положение работника. 

В трудовом договоре по совместительству обычно указывают полный оклад по этой должности (как если бы человек отработал всю норму). Но рядом сразу добавляют ключевую фразу: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». 

2. Сверхурочная работа — это часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. При сменном графике часто вводят суммированный учёт рабочего времени. Учётный период может быть месяц, квартал, полугодие, но не более года. Оплата сверхурочной работы производиться по правилам ст. 152 ТК РФ

— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;

— за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

с 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ. Он вводит «прогрессивную шкалу»: до 120 часов в год оплата идёт по стандартной схеме (×1,5 и ×2), а начиная со 121-го часа (и до 240, если это разрешено коллективным договором или отраслевым соглашением) — за каждый час применяется фиксированный двойной минимум, причём к полной сумме часа (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).

Здравствуйте Марина Михайловна.

....  мед.работникам, внутреннее совместительство...

Совместительство должно быть оформлено работодателем согласно обязательныым требованиям закона, иначе это будет являться нарушением закона и прав работника.

В  соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.

Из статьи следует, что:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

По совместительству оформляется  отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Из этой статьи закона следует:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

Совместительство  оформляется  приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается   трудовой договор совместительства

В отношении медицинских работников, особенности совместительства также определены  положениями указанными в  Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43729/

Из Постановления следует:

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Марина Михайловна, здравствуйте!

Ваш детальный расчет проясняет картину. В Вашей ситуации кроется финансовая манипуляция со стороны руководства ради экономии фонда оплаты труда.

Главная нестыковка заключается в оформлении тридцати семи часов. Внутреннее совместительство оформляется только отдельным письменным договором по статьям 60.1 и 282 ТК РФ. Подобные схемы, к сожалению, встречаются регулярно.

Работодатель может ссылаться на Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, разрешающее медработникам совместительство до полной нормы рабочего времени. Однако ключевое требование закона — наличие подписанного трудового договора. Если договор на эти 37.3 часа с Вами не заключался, оформлять их в табеле как совместительство незаконно. Это сверхурочная работа по статье 152 ТК РФ, подлежащая повышенной оплате.

Здесь есть процессуальный риск: при отсутствии письменного приказа на сверхурочную работу суд может решить, что Вы работали по своей инициативе. Контрмерой выступает сам июньский табель. Поскольку работодатель зафиксировал в нем часы, это подтверждает его ведома и факт допуска Вас к работе.

Сверхурочные часы подменной медсестры объясняются желанием скрыть нарушение статьи 99 ТК РФ, ограничивающей переработку ста двадцатью часами в год. Администрация перебрасывает часы в табеле, чтобы избежать штрафов Роструда, что абсолютно незаконно.

Для выстраивания тактики ответьте на вопросы:
1. Подписывали ли Вы договор на эти 37.3 часа?
2. Совпадают ли Ваши реальные смены с табелем?

Для полного взыскания денег предлагаю следующий порядок действий:
1. Запросить заверенные копии табелей за июнь и трудовых договоров.
2. Рассчитать недоплату по формуле: стоимость часа = (оклад + надбавки) / 150.2 × тариф (1.5 или 2) × сверхурочные часы.
3. Направить претензию с требованием доплаты по этой формуле.

Марина Михайловна, пришлите в чат копии Ваших трудовых договоров и расчётный листок за июнь. Я проведу их правовой аудит в течение одного рабочего дня, рассчитаю точную сумму недоплаты по сверхурочным часам и подготовлю мотивированную претензию работодателю для досудебного урегулирования. Напишите мне в чат для начала работы.