Работодатель намерен отправить меня в командировку в другую область, где придется неделю работать по 12 часов только по ночам, без выходных, отдых - днем, от одной ночной смены до следующей

Добрый день, Борис!

Ситуация с вашей командировкой требует анализа нескольких норм трудового законодательства:

1. Согласно ст. 166 ТК РФ, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

2. По вопросу режима работы в командировке:
— Ст. 96 ТК РФ регулирует работу в ночное время (с 22 до 6 часов)
— Ст. 103 ТК РФ регламентирует сменную работу
— Ст. 104 ТК РФ допускает суммированный учет рабочего времени

3. Ключевые ограничения, которые нарушаются в вашем случае:
— Ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
— Ст. 107 ТК РФ гарантирует выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
— Ст. 91 ТК РФ ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени 40 часами в неделю

Работа по 12 часов 7 дней подряд (84 часа в неделю) без выходных является нарушением трудового законодательства, даже при суммированном учете рабочего времени. Командировка не отменяет требований ТК РФ по режиму труда и отдыха.

Вы имеете право:
1. Потребовать от работодателя соблюдения норм ТК РФ
2. При направлении в командировку с таким графиком — обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
3. Если работодатель настаивает на таком режиме — требовать письменного распоряжения, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения

Удачи в делах!