8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли ИП, не имеющее лицензии на образовательную деятельность заключить договор ГПХ с тренером-преподавателем (именно так указать в договоре) и что стоит учесть при заключение такого договора?

Добрый день! Может ли ИП, не имеющее лицензии на образовательную деятельность заключить договор ГПХ с тренером-преподавателем (именно так указать в договоре) и что стоит учесть при заключение такого договора?

, Анна, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Анна!

По вашему вопросу о заключении ИП без образовательной лицензии договора ГПХ с тренером-преподавателем сообщаю следующее:

**Основные положения:**

1. Согласно ст. 91 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, образовательная деятельность подлежит лицензированию.

2. Однако не любая деятельность с элементами обучения считается образовательной. Ключевой момент — реализуется ли образовательная программа, предполагающая итоговую аттестацию и выдачу документов об образовании.

**Возможные варианты:**

1. **Если ИП фактически оказывает образовательные услуги** (реализует образовательные программы, выдает документы об образовании/квалификации), то заключение договора ГПХ с тренером-преподавателем не избавляет от необходимости получения лицензии.

2. **Если ИП оказывает консультационные, досуговые или спортивно-оздоровительные услуги** без реализации образовательных программ, то лицензия не требуется, и договор ГПХ заключить можно.

**Что учесть при заключении договора ГПХ:**

1. Избегайте в названии и тексте договора терминов, характерных для образовательной деятельности: «образовательная программа», «обучение», «образовательные услуги», «преподаватель».

2. Четко определите предмет договора — например, «проведение тренировок», «консультирование», «организация досуговых мероприятий».

3. Не предусматривайте в договоре выдачу документов об образовании или повышении квалификации.

4. Укажите конкретный результат работы/услуги, сроки, порядок оплаты и приемки.

5. Пропишите ответственность сторон и порядок разрешения споров.

6. Учтите риск переквалификации договора ГПХ в трудовой договор, если фактические отношения будут иметь признаки трудовых (регулярные выплаты, подчинение правилам внутреннего распорядка, выполнение работы лично).

Важно понимать, что использование в названии должности слова «преподаватель» может привлечь внимание контролирующих органов, поскольку это термин из образовательной сферы. Рекомендую использовать термины «тренер», «инструктор», «консультант».

Удачи в делах!

0
0
0
0
Дата обновления страницы 21.11.2025