Имеет ли право предприятие не оплачивать учебный отпуск если я сидела на больничном 17

Добрый день, Александра!

По вашему вопросу об оплате учебного отпуска после длительного периода нахождения на больничном и в очередном отпуске сообщаю следующее:

Согласно ст. 173-177 Трудового кодекса РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при наличии справки-вызова из образовательного учреждения.

Важно отметить, что законодательство не устанавливает ограничений на оплату учебного отпуска в связи с предшествующими периодами нетрудоспособности или использованием ежегодного отпуска. Учебный отпуск является самостоятельным видом отпуска и должен быть оплачен независимо от того, находились ли вы до этого на больничном или в очередном отпуске.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний заработок для оплаты учебного отпуска исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922), периоды временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, исключаются из расчетного периода.

Таким образом, предприятие обязано оплатить вам учебный отпуск, начавшийся 24.11.2025, при условии предоставления справки-вызова и оформления соответствующего приказа (что, как вы указали, было сделано). Отказ в оплате учебного отпуска является нарушением трудового законодательства.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате положенных сумм за учебный отпуск. В случае отказа вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Удачи в делах!