Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам предоставляю следующую информацию:
## 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% от оклада.
Для получения данной надбавки необходимо:
— Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4)
— Включение вашей должности в перечень должностей с вредными условиями труда
Чтобы добиться этой оплаты:
1. Запросите у работодателя результаты СОУТ вашего рабочего места
2. Если СОУТ не проводилась или давно (более 5 лет назад) — направьте письменное заявление о необходимости её проведения
3. При подтверждении вредности обратитесь с заявлением о назначении соответствующей доплаты
4. Если работодатель отказывает — обратитесь в трудовую инспекцию
Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
## 2. Дополнительный отпуск
Согласно ст. 350 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 №482, медицинским работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако право на дополнительный отпуск зависит от:
1. Результатов СОУТ (должны быть подтверждены вредные условия)
2. Включения вашей должности в соответствующие списки
Для медработников в образовательных учреждениях ситуация сложнее:
— Вы работаете не в медицинском, а в образовательном учреждении
— Но выполняете медицинские функции в медкабинете с лицензией
Аргументы для получения дополнительного отпуска:
1. Ссылка на Постановление Правительства РФ №482, где указаны категории медработников с правом на дополнительный отпуск
2. Результаты СОУТ, подтверждающие вредные условия труда
3. Фактическое выполнение медицинских функций независимо от типа учреждения
## 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, засчитывается работа в должностях и учреждениях, указанных в списках.
Для зачета стажа при работе в образовательном учреждении важно:
1. Наличие медицинской лицензии у учреждения
2. Занятие должности, предусмотренной списком
3. Выполнение работы по оказанию медицинской помощи
Существует судебная практика, подтверждающая право на включение в медицинский стаж периодов работы в образовательных уч
