Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам даю следующие разъяснения:
## 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Для получения доплаты за вредные условия труда необходимо:
1) Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте согласно ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Повышенная температура и влажность могут быть основанием для признания условий труда вредными.
2) При подтверждении вредности условий труда вам положены следующие гарантии согласно ст. 147 ТК РФ:
— Минимальный размер повышения оплаты труда — 4% от оклада
— Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза
Для получения доплаты:
— Напишите заявление работодателю о проведении СОУТ
— После получения результатов СОУТ напишите заявление о предоставлении соответствующих гарантий
— При отказе работодателя обратитесь в трудовую инспекцию
## 2. Дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск медработникам регулируется:
— Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
— Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22
Для медработников в образовательных учреждениях ситуация сложнее:
1) Если вы работаете по должности, указанной в Постановлении №482, то имеете право на дополнительный отпуск независимо от места работы
2) Если ваша должность не указана, то основанием может служить СОУТ, подтверждающая вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ)
Аргументы для работодателя:
— Ссылка на ст. 350 ТК РФ, устанавливающую особенности труда медработников
— Результаты СОУТ, подтверждающие вредные условия труда
— Принцип равного отношения к работникам одной профессии (ст. 3 ТК РФ)
## 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периода работы в стаж, дающий право на досрочную пенсию, необходимо:
1) Работа в должности, указанной в списке должностей
2) Работа в учреждении, указанном в списке учреждений
К сожалению, образовательные учреждения (в том числе спортивные школы) не входят в список учреждений здравоохранения, работа в которых засчитывается в медицинский стаж для досрочной пенсии.
Однако есть судебная практика (например, Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2018 №53-КГ18-17), когда суды признавали право на включение в медицинский стаж периодов работы в непрофильных учреждениях при
