Здравствуйте, Сергей!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе самостоятельно уменьшать продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (РКС) или приравненных к ним местностях (МКС). Для работников, выезжающих на вахту в РКС, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Уменьшение этого срока до 12 дней противоречит законодательству.
Статья 321 ТК РФ устанавливает:
24 дня дополнительного отпуска для работников РКС;
16 дней для работников МКС;
8 дней для районов с районными коэффициентами и процентными надбавками. kdelo.ru +1
Статья 302 ТК РФ уточняет, что вахтовикам, приезжающим на работу из других регионов, дополнительный отпуск предоставляется на тех же условиях, что и постоянным работникам РКС или МКС. В стаж для отпуска включаются календарные дни вахты и дни нахождения в пути по графику.
Работодатель может изменить условия трудового договора только в исключительных случаях, предусмотренных статьёй 74 ТК РФ. Это возможно при изменении организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация, изменения в технике производства). Однако такие изменения:
не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, коллективного договора или соглашений;
требуют письменного уведомления работника за 2 месяца до вступления в силу;
предполагают предложение альтернативных вакансий при несогласии работника работать в новых условиях.
Уменьшение продолжительности дополнительного отпуска за работу в РКС прямо ухудшает положение работника, поэтому не допускается даже при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
Если информация оказалась для вас полезной, буду признателен за Вашу оценку и поддержку.
Для выражения благодарности вы можете воспользоваться ссылкой https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4285882/
Любая помощь, будь то символическая сумма или более значительный вклад, имеет значение и мотивирует помогать людям в решении их вопросов.
С уважением,
Артем Федоровичев