Добрый день, я с 2017 живу и работаю в Санкт-Петербурге, мне в данный момент 54 года, постоянная регистрация у

Добрый день, Евгений Александрович!

По вашему вопросу о законности требования работодателя о временной регистрации сообщаю следующее:

1. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе требовать только документы, прямо перечисленные в законе (паспорт, СНИЛС, документы об образовании, трудовая книжка и т.д.). Временная регистрация в этом перечне отсутствует.

2. По Закону РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения...», граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания, если находятся в нем более 90 дней (п. 1 ст. 5). Однако ответственность за отсутствие регистрации лежит на самом гражданине, а не на работодателе.

3. Работодатель не имеет законных оснований требовать от вас временную регистрацию для продолжения трудовых отношений, если вы уже работаете с 2017 года. Такое требование не соответствует трудовому законодательству.

4. Работодатель может быть заинтересован в вашей регистрации из-за требований налогового законодательства (уплата НДФЛ по месту нахождения обособленного подразделения), но решение этих вопросов не должно перекладываться на работника.

5. Отказ в работе или угроза увольнения из-за отсутствия временной регистрации является незаконным и может быть обжалован в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендую:
— Письменно запросить у работодателя правовые основания его требования
— Сообщить, что по закону вы обязаны иметь регистрацию, но ее отсутствие не может быть основанием для изменения трудовых отношений
— При давлении со стороны работодателя обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Удачи в делах!