8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На каком основании они могут сократить день?

Добрый день! У нас детский садик хотят перевести на 10-часовой день (сейчас 12-часовой), хотя ничего не поменялось: общая численность 30 детей, утром приводят с 7 до 8.30, забирают с 17.30 д 19.00. Садик находится в сельской территории (причем построен по программе Президента "Развитие сельских территорий) , большая часть родителей работает в городе и поэтому приводят к открытию и забирают почти под закрытие. Садик посещают дети из многодетных семей, дети у матерей-одиночек и дети отцов, без вести пропавших на СВО.

На каком основании они могут сократить день? Родители все против. Руководство садика ссылается на экономию бюджета.

Показать полностью
, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Екатерина!

По вопросу сокращения времени работы детского сада с 12 до 10 часов могу пояснить следующее:

**Правовое регулирование:**

1. Согласно п. 6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (утв. Приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 №373), образовательная организация обеспечивает получение дошкольного образования в группах различной направленности, включая группы полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (8-10-часового пребывания) и др.

2. В соответствии с ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», режим работы дошкольной образовательной организации должен быть определен в уставе.

3. Согласно ч. 4 ст. 9 ФЗ «Об образовании в РФ», организация предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования относится к полномочиям органов местного самоуправления.

**Анализ ситуации:**

Сокращение времени работы детского сада возможно, но должно осуществляться с соблюдением следующих условий:

1. Изменение режима работы требует внесения изменений в устав образовательной организации.

2. Решение о сокращении часов работы принимается учредителем (как правило, это муниципальный орган управления образованием).

3. При принятии такого решения должны учитываться интересы детей и родителей, особенно в сельской местности, где детский сад построен по программе развития сельских территорий.

**Что можно предпринять:**

1. Направьте коллективное обращение от родителей в адрес:
— Руководства детского сада
— Управления образования муниципалитета
— Главы муниципального образования
— Департамента образования региона

2. В обращении укажите все обстоятельства, которые вы описали: удаленность места работы родителей, наличие многодетных семей, матерей-одиночек, семей участников СВО.

3. Сошлитесь на ст. 3 ФЗ «Об образовании в РФ», которая устанавливает принцип обеспечения права каждого человека на образование, недопустимость дискриминации в сфере образования.

4. Обратитесь в региональную прокуратуру с жалобой на нарушение прав детей на доступное дошкольное образование, если администрация не реагирует на обращения.

5. Можно также обратиться к уполномоченному по правам ребенка в вашем регионе.

Важно отметить, что экономия бюджета не может быть единственным основанием для принятия решений, затрагивающих интересы детей и их семей, особенно в сельской местности, где альтернативные варианты дошкольного образования ограничены.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я спросила как это может повлиять на меня, она сказала что могут не допустить на производственную практику
Здравствуйте, произошла неприятная ситуация со мной. Я учусь в колледже на 2 курсе, мне 19 лет, имела неосторожность спалиться с вейпом в туалете, спалила преподовательница (я затянулась и не увидела её), ну заставили объяснительную писать, там сказали что степендию не буду получать (ну я её и так не получала, есть долги), ещё прегрозили полицией, постановкой куда то на учёт (ну я так поняла, это запугивание), в общем приказа пока нет о санкциях по дисциплине. Я обратилась к классной руководительнице, она меня сопровождала всё это время. Я спросила как это может повлиять на меня, она сказала что могут не допустить на производственную практику (типо там режимный объект и очень строгие правила, касающееся курения и нарушения дисциплины), что буду проходить практику в колледже. Просто ситуация очень стрессовая, но как мне объяснили что это оформят как внутреннее нарушение устава, но я опять же разговаривая с классухой, я попросила её где можно найти документ про устав и дисциплинарные взыскания, она ссылается на трудовой коддекс, я вообще не поняла причём тут трудовой кодекс и мой проступок в колледже. И во время разговора с классной я спросила как смягчить влияния этого проступка, она сказала что никак, типо это записывается в характеристику, но она упомянула что снять это взыскание можно только через полгода, а через год анулируется само, я спросила что можно сделать что бы приблизить этот процесс, может быть учавствовать где то, но она косвенно сказала что слушаться надо, типо спортивки не носить а соблюдать дресс код, ладно, правильно ли я понимаю что что бы потом взяли на практику просто соблюдать дисциплину и не вляпываться? Ещё интересен момент про практику, конкретно как всё это происходит и как связан мой проступок в колледже с практикой на производстве, ну и в принципе интересно узнать как эти карактеристики пишут и на каком основании мне могут отказать в практике. Извините если что то не понятно и есть ошибки, меня просто трясёт, стресс сильный от этой ситуации, плохо себя чувствую, но если что то не понятно задавайте уточняющие вопросы.
, вопрос №4851616, Аноним, г. Ангарск
Гражданское право
Может ли сельсовет выдать справку о том что ты не проживаешь по прописке и на каком основании
может ли сельсовет выдать справку о том что ты не проживаешь по прописке и на каком основании
, вопрос №4851220, Елена, г. Москва
Трудовое право
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1.5 года), пол года назад мою должность сократили, мне пока
Добрый день, не могли бы проконсультировать по вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1.5 года), пол года назад мою должность сократили, мне пока ничего не сообщали, я нахожусь в декрете и получаю выплаты (уже почти все выплатили так как ребенку 1,5 года), собираюсь во второй декрет. Вопрос состоит в том, будут ли выплаты, так как меня сократили, но я еще получается числюсь на своей работе. Это организация: станция скорой и неотложной помощи г. Москвы, должность врач невролог.
, вопрос №4851251, Александра, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?
Кратко о проблеме: Сотрудники были сокращены и получили все причетающиеся им выплаты в день увольнения включая компесацию в размере оклада, часть работников через полтора месяца пришла с заявлением на выплату дополнительной компенсации , но руководству известно (а работники этого и не скрывают) что они все это время работали в разных организациях (без официального трудоустройства)и получали доход не официально, при этом они стоят на учете в службе занятости. Руководство располагает сведениями кто и где работа, и собирается подавать по этому поводу на этих сотрудников заявление в полицию . На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?
, вопрос №4851254, Клиент, г. Новосибирск
Уголовное право
На каком основании я могу или не могу этого сделать?
Есть ли наказание за попытку продажи чучела животного, занесенного в красную книгу. Чучело было изготовлено в 60-х годах, привезено в СССР и хранилось дома. Затем этот вид попал в Красную книгу и не зря. Мне оно не нужно, я бы хотела его продать. На каком основании я могу или не могу этого сделать?
, вопрос №4850956, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 24.11.2025