Меня хотят отправить без содержания в отпуск, имеют ли они право

Добрый день, Гульфия!

Отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы против его воли является незаконным. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, участникам ВОВ, пенсионерам, родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей и в некоторых других случаях). В остальных ситуациях предоставление отпуска без сохранения зарплаты — право, а не обязанность работодателя, но всегда только по инициативе работника.

Если работодатель принуждает Вас к написанию заявления на отпуск без содержания, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации Вы можете:

1. Отказаться от написания заявления
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда
3. Подать жалобу в прокуратуру

Если работодатель не обеспечивает Вас работой, он обязан оплатить время простоя в соответствии со статьей 157 ТК РФ. При простое по вине работодателя оплата составляет не менее 2/3 среднего заработка, по причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Удачи в делах!