Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволился из компании расчет пришел без премии и пришли не использованные дни отпуска 66000 рублей через 5
Уволился из компании расчет пришел без премии и пришли не использованные дни отпуска 66000 рублей через 5 месяцев вернулся в компанию отработал месяц зарплата не пришла в расшифровке указаны 66 тысяч рублей удержано поэтому ничего не получил это законно ? Дни отпуска не начислили просто забрали деньги работаю бесплатно
Добрый день, Лев!
Ситуация, которую вы описали, вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Разберем ее по пунктам:
1. **Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении**
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта выплата в размере 66 000 рублей была вам произведена законно.
2. **Удержание при повторном трудоустройстве**
Ключевой момент: при повторном трудоустройстве в ту же организацию трудовое законодательство не предусматривает автоматического удержания ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в строго определенных случаях:
— для возмещения неотработанного аванса;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса;
— для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
— при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Ваша ситуация не подпадает под эти основания, так как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была выплачена вам законно и не является «излишне выплаченной суммой».
3. **Ограничения по удержаниям**
Даже если бы основания для удержания существовали, согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в некоторых случаях 50%, но не 100%).
4. **Что делать**
— Обратитесь в бухгалтерию и отдел кадров организации с письменным заявлением о разъяснении оснований удержания.
— Если не получите удовлетворительного ответа, подайте письменную жалобу руководителю организации.
— При отсутствии реакции обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
— Также вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 392 ТК РФ).
Действия работодателя по полному удержанию заработной платы и «аннулированию» ранее законно полученной компенсации за неиспользованный отпуск противоречат трудовому законодательству.
Удачи в делах!