Может ли работающий отец оформить пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет?

Добрый день, Анастасия Кононова!

По вашему вопросу о возможности оформления пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет на отца, когда мать оформила больничный по беременности и родам в связи со вторым ребенком, сообщаю следующее:

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
— матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

В вашей ситуации:
1. Мать прекратила получать пособие по уходу за первым ребенком в связи с оформлением отпуска по беременности и родам.
2. В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 указанного закона, право на пособие по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому.

Отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать соответствующее пособие. Однако важно учесть:

1. Согласно ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 256 Трудового кодекса РФ, работающий родитель может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

2. Неполное рабочее время должно быть оформлено документально и предполагает сокращение продолжительности рабочего дня (смены) или рабочей недели.

3. Согласно позиции ФСС России (письмо от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л), сокращение рабочего времени на 1-2 часа может быть признано формальным и послужить основанием для отказа в выплате пособия. Рекомендуется сокращать рабочее время не менее чем на 50%.

Для оформления пособия отцу необходимо:
— Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
— Оформить режим неполного рабочего времени
— Предоставить документы, подтверждающие прекращение выплаты пособия матери
— Предоставить свидетельство о рождении ребенка и другие необходимые документы

Удачи в делах!