Где ещё могут быть подводные камни?

Question

Добрый вечер. Работодатель согласился подписать по Соглашению сторон. Подскажите на что обратить внимание, что бы не обманули? Говорят нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора( где будет написано что по соглашению сторон и условия...компенсация, отпуск и т.д), и каких заявлений!!!Если работодател будет требовать подписывать Отказ( что он предлагал нам какую то работу, но мы отказались) правомерно ли это? Или по Соглашению сторон подразумевает ТОЛЬКО Соглашение о прекращении трудового договора и всё? Где ещё могут быть подводные камни? На что обратить внимание? Если трудовые отношения( договор) у меня был с Петровой, Соглашение тож с Петровой должны быть или фирма может написать туда фамилию Генерального, которого в Трудовом договоре не было? Имеет право? Боюсь быть обманутой. Заранее спасибо.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Наталья! По вашему вопросу о расторжении трудового договора по соглашению сторон разъясняю следующее: 1. **Документальное оформление** Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Для этого достаточно одного документа — соглашения о расторжении трудового договора, в котором указываются: — дата прекращения трудовых отношений — размер компенсации (если предусмотрена) — порядок расчета неиспользованного отпуска — иные условия, о которых договорились стороны 2. **Отказ от предложенной работы** При расторжении по соглашению сторон работодатель НЕ вправе требовать от вас подписания документа об отказе от какой-либо предложенной работы. Такие документы характерны для сокращения штата (ст. 81 ТК РФ) или ликвидации организации, но не для соглашения сторон. Требование подписать подобный отказ неправомерно. 3. **Подписант со стороны работодателя** Соглашение должно быть подписано лицом, имеющим право действовать от имени работодателя. Если ваш трудовой договор подписан Петровой, а соглашение предлагают подписать с генеральным директором, это допустимо при условии, что генеральный директор имеет соответствующие полномочия по уставу организации или доверенности. Вы можете попросить показать документы, подтверждающие полномочия подписанта. 4. **На что обратить внимание в соглашении:** — Точная дата прекращения трудовых отношений — Размер компенсации (если предусмотрена) — Сроки выплаты всех причитающихся сумм (в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ) — Компенсация за неиспользованный отпуск — Отсутствие пунктов о каких-либо штрафах, удержаниях или обязательствах, не предусмотренных законом — Отсутствие условий о неразглашении информации о размере компенсации (если это важно для вас) 5. **Подводные камни:** — Проверьте, чтобы в соглашении не было пункта о добровольном отказе от каких-либо выплат — Убедитесь, что дата увольнения вас устраивает — Проследите, чтобы в соглашении не было условий о возврате компенсации при каких-либо обстоятельствах — Получите свой экземпляр соглашения с подписью и печатью работодателя Помните, что все условия соглашения должны быть согласованы обеими сторонами. Вы вправе вносить свои предложения и корректировки до момента подписания. Удачи в делах!