Насколько правомерны такие действия работодателя?

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.

Сын контрактник, но служит не на линии боевых соприкосновений, а на КПП на границе. До службы имел задолженности перед банком. Долг до сих пор не списан, на сайте ФССП задолженность стоит как активная. Ездили к приставам, отвезли копию контракта, но нам ответили, что у него там нет четкого указания, что он именно на СВО. Говорят, что на сайте Госуслуг надо заказать какую-то справку, потому что в этой ситуации разные статьи для списания долга. Насколько это правомерно и что нам делать?

Добрый день! Заказывали товар через Вайлберис с оплатой при получении через онлайн кошелек. При получении заказа, уточнили у сотрудника прошла ли оплата и можно ли его забирать, на что получили положительный ответ и благополучно ушли. На следующие сутки обнаружили, что заказ висит на статусе отказались при получении, соответственно деньги за него не списали с кошелька. Поддержка не давала никаких ответов на наши обращения. И вот спустя несколько дней при доставке уже новых товаров курьером данного маркетплейса, нам сообщают что у нас есть штраф (к слову, он не отображается в профиле) После этого, нам начинает активно названивать и писать уже сам сотрудник данного пвз с угрозами о том, что напишет на нас заявление за свою ошибку и требует оплатить товар через сторонние реквизиты. Мы готовы оплатить заказ, но только напрямую черкз списание с кошелька маркетплейса. Переводы по сомнительным реквизитам считаем не безопасными для нас. Что делать? Насколько правомерны действия сотрудника? Как нам обезопасить себя в данной ситуации?

Добрый день. Есть компания рег.ру, осуществляет услуги по продаже домена и хостинга. Я являюсь их клиентом, у меня есть 3 домена и хостинг у них на площадке. Вчера произошла ситуация, что они под надуманным предлогом запретили мне доступ в мой аккаунт, под тем предлогом, что якобы произошла попытка взлома их сайта и чтобы удостовериться в том, что я это я мне необходимо отправить куда то там на эл.ящик свои скрины паспорта. Никаких подтверждений или доказательств своих слов предоставлено не было (что пытались взломать). В этой связи я им написал, что ввод своих паспортных данных я буду осуществлять только в своем личном кабинете, а для идентификации того, что я это я, существует номер телефона, привязанный к аккаунту и эл.почта. Но им нужны мои паспортные данные. Поэтому у меня вопрос, насколько правомерны их действия, по сути они в незаконном порядке завладели моими доменами и хостингом, при этом в наглой форме вымогаю мои персональные данные.