Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
То по закону должен ли он выплатить работнику причитающееся или нет?
Здравствуйте. Если работник до официального трудоустройства в рамках стажировки проработал неделю. И потом передумал трудоустраиваться. Работодатель говорил, что оплата с 1 смены стажировки. То по закону должен ли он выплатить работнику причитающееся или нет?
Уточнение от клиента
Здравствуйте.
Хотела бы уточнить ситуацию.
Живу в столице одного из регионов.
Первые магазины «Пятёрочки» появились у нас только год назад.
Пришла устраиваться продавцом-кассиром в новый магазин, который открылся в начале ноября, через 2 недели после открытия. В 1 день была стажировка 6 часов. Со 2 дня начались уже рабочие смены по 12 часов. Директор сказала, что трудоустраиваем официально. И за дни ДО трудоустройства ТОЖЕ всё оплатим.
Проработала 6 смен, 1 из которых была не 12, а 15 часов. Характер работы сам по себе, очень сложный, в самом магазине нет охранников. Спальный район города. Поток людей с утра до вечера почти непрерывный. Но старалась, проработала на совесть. И решила дальше не продолжать.
По закону должен ли директор магазина выплатить мне зарплату за не официальные дни? Или это было только на ее на словах? И если она не захочет этого сделать, можно ли как-то дистанционно получить эти деньги от самой «Пятёрочки», например, на банковскую карту?
И ещё один момент.
Через 2 дня директор сказала мне принести документы для официального трудоустройства, но когда я их принесла, никто у меня их не взял.
Когда я спросила у администратора почему? Мне сказали, что директор официально считается в отпуске, хотя я видела её почти каждый день, и не знаю, правда это или нет. Но она больше не спрашивала про документы, а я стеснялась ей об этом сказать.
После 6 рабочей смены, я спросила у второго администратора, до какого числа директор в отпуске? Мне сказали, что пока не известно.
В итоге всего этого, я решила официально НЕ трудоустраиваться и уйти.
И ещё вопрос.
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Или раз мои рабочие смены, не имеют официальной подоплёки, там вообще не примут это во внимание?
Заранее спасибо за ответ.
Хотела бы уточнить ситуацию.
Живу в столице одного из регионов.
Первые магазины «Пятёрочки» появились у нас только год назад.
Пришла устраиваться продавцом-кассиром в новый магазин, который открылся в начале ноября, через 2 недели после открытия. В 1 день была стажировка 6 часов. Со 2 дня начались уже рабочие смены по 12 часов. Директор сказала, что трудоустраиваем официально. И за дни ДО трудоустройства ТОЖЕ всё оплатим.
Проработала 6 смен, 1 из которых была не 12, а 15 часов. Характер работы сам по себе, очень сложный, в самом магазине нет охранников. Спальный район города. Поток людей с утра до вечера почти непрерывный. Но старалась, проработала на совесть. И решила дальше не продолжать.
По закону должен ли директор магазина выплатить мне зарплату за не официальные дни? Или это было только на ее на словах? И если она не захочет этого сделать, можно ли как-то дистанционно получить эти деньги от самой «Пятёрочки», например, на банковскую карту?
И ещё один момент.
Через 2 дня директор сказала мне принести документы для официального трудоустройства, но когда я их принесла, никто у меня их не взял.
Когда я спросила у администратора почему? Мне сказали, что директор официально считается в отпуске, хотя я видела её почти каждый день, и не знаю, правда это или нет. Но она больше не спрашивала про документы, а я стеснялась ей об этом сказать.
После 6 рабочей смены, я спросила у второго администратора, до какого числа директор в отпуске? Мне сказали, что пока не известно.
В итоге всего этого, я решила официально НЕ трудоустраиваться и уйти.
И ещё вопрос.
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Или раз мои рабочие смены, не имеют официальной подоплёки, там вообще не примут это во внимание?
Заранее спасибо за ответ.
, Анна, г. Москва
Александр Бендюк
Да, по факту человек начал работать пусть и без трудового договора. Работодатель спустя 3 дня как он начал работать должен был с ним оформить письменный трудовой договор и оформить его как работника ( ст. 67 тк рф). Однако у данного вопроса тоже есть нюансы, работодатель должен быть знать что человек у него работает
Похожие вопросы
Уважаемы юристы у меня вопрос должна я как наследник возмещать ущерб обществу или нет?
Здравствуйте. В конце 2024 года у меня скончался супруг, который являлся учредителем в компании , его компаньон мне должен выплатить ДСД он уклоняется всеми способами от этих обязательств, подала иск на выплату ДСД мне в ответ встречный якобы мой супруг нанес ущерб компании на несколько миллионов рублей и теперь мне предъявляют иск о возмещении. Как указал компаньон в иске об этом они узнали в декабре 2024 года а подали встречный иск 2026 в феврале . До того как я не подавала иск о выплате ДСД никаких ущербов мне, как наследнице не было заявлено. Уважаемы юристы у меня вопрос должна я как наследник возмещать ущерб обществу или нет?
Должны ли мы в этом случае вернуть сумму договора?
Здравствуйте!
Суть проблемы: в 2008 году продали дом. Есть договор купли-продажи (прилагаю). Но покупатель не зарегистрировал право собственности в росреестре. Покупатель из другого региона. Первое время обещал зарегистрировать имущество после решения своих проблем (насколько мы поняли они стояли в очереди на улучшение жилищных условий, и регистрация могла бы помешать). Потом контакты потерялись, и на связь покупатель не выходит. Все это время с 2008 года по текущий момент все налоги (т.к. перерегистрации не было) и коммунальные платежи платит продавец. Стоимость самого договора покупатель, естественно, выплатил при заключении купли-продажи. Как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность одностороннего расторжения договора, т.к. покупатель уклоняется от пункта об обязательной регистрации? Должны ли мы в этом случае вернуть сумму договора? Основная проблема в том, что никаких актуальных контактов нет. Мама, как продавец продолжает нести издержки по налогам и платежам.
Куда должны перечислять ндфл работники этой организации?
На территории нашего муниципального образования села добывают недра газа.
Куда должны перечислять ндфл работники этой организации?
На какие числа по закону должен перенестись мой отпуск?
Здравствуйте. у меня отпуск по графику должен был быть с 26 по 30 января 2026 года, но в эти даты, а именно с 26 по 30 января у меня был открыт больничный лист. больничный лист был закрыт 30 января. 31 января и 1 февраля это суббота и воскресенье. по выходным моя организация не работает. Дак когда я должен выйти на работу? на какие числа по закону должен перенестись мой отпуск? Секретать моей организации написала мне, что я должен выйти на работу с 5 февраля, но мне кажется они что-то напутали, ведь отпуск должен перенестись на неделю ровно, то есть на работу я должен выйти 9 февраля. Рассудите мою ситуацию по закону пожалуйста.
Могу ли я приватизировать квартиру на себя и ребенка или нет?
Здравствуйте. В 2016 году нам дали квартиру по переселению из аварийного жилья. Аварийная квартира была в собственности на двоих , меня и моей тети. Квартира не большой площадью но 2-х комнатная. В момент переселения второго собственника не было и договор найма оформили на меня и моего несовершеннолетнего ребенка, квартира 1-комнатная. Приватизация была сделана в старой квартире тетей когда мне было 13 лет. Себе и ребенку сделала прописку в 2022г. Решила ее приватизировать т.к. другого жилья не имею, но мне отказали. Говорят что я должна делать мену и искать второго собственника. Что договор найма был срочный и временный, но в договоре этого не указано. Могу ли я приватизировать квартиру на себя и ребенка или нет?