Закончилась меж вахта, работаю официально, работодатель не вызывает с меж вахтового отдыха.Причину не объясняет

Добрый день, Константин!

В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод работы предполагает особый режим труда и отдыха, при котором работодатель обязан соблюдать установленный график работы.

Ваши действия:

1. Направьте работодателю письменный запрос (заказным письмом с уведомлением) с требованием разъяснить причины невызова на работу и указанием даты, когда вы должны были приступить к работе согласно графику.

2. Если ответа нет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ). Невызов на работу без объяснения причин может рассматриваться как принудительный простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

3. Зафиксируйте все попытки связаться с работодателем (сохраняйте сообщения, записи звонков).

4. Если работодатель фактически прекратил трудовые отношения, но не оформил увольнение, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 391, 392 ТК РФ).

Обратите внимание: согласно ст. 300 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени при вахтовом методе и своевременно оповещать работников о начале вахты.

Удачи в делах!