Согласно законодательству РФ не правомерны же действия кадров?

Здравствуйте . 

Важно отметить, что статья 116 ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска в размере 14 дней.

Исходя из представленной информации, отдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 5 дней, ссылаясь на требование о минимальной продолжительности в 14 дней. Согласно действующему законодательству РФ, такое требование является неправомерным.

Как было указано выше, Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 дней.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется конкретными основаниями его предоставления. Если дополнительный отпуск предоставляется на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта работодателя, то его продолжительность может быть установлена любой, в том числе и менее 14 дней.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу, есть основной и дополнительный отпуска. При этом основной отпуск не может быть предоставлен за счет дополнительного.

Согласно ст. 117 ТК РФ «Часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией». Порядок предоставления этой компенсации и ее размер устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Однако чтобы осуществить такую замену, недостаточно прописать ее в этих документах. Необходимо, чтобы работник письменно подтвердил свое согласие на компенсацию (см. письмо Минтруда России от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299).

Поэтому, без Вашего согласия изменить порядок предоставления отпусков основного и дополнительного невозможно. Это будет нарушением трудового законодательства.