8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неужели так можно, и она права?

Консультант

Мария

Здравствуйте! Чем я могу вам помочь?

10:21

Напишите, что вас интересует, и я вам обязательно помогу.

10:21

Здравствуйте.Я работаю начальником поезда.26 сентября я с поездом отправилась в рейс.27 сентября сломался генератор.Из- за этого перестали работать биотуалеты, резетки, отопление в вагоне.Я предупредила руководство о поломке, сделала заявку на ремонт генератора.Проводники старались как могли помогали пассажирам с зарядкой телефонов, топили печь чтобы было тепло и кипяток.Я предлагала РЖД бонусы в качестве компенсации.Приносила извинения за доставленные неудобства.От одного пассажира даже пришла благодарность.И вот спустя 2 месяца одна пассажирка написала жалобу, что вагон был ужасный, поездка ужасная, проводники и начальник не перевели ее в другой вагон, просит вернуть деньги за поездку, а то она подаст в суд.Вопрос , почему сразу не написала притенщию, а через 2 месяца? Неужели так можно, и она права? А мое руководство хочет на меня всё переложить и меня выставить виноватой

Показать полностью
, Наталья, г. Киселевск
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Наталья!

В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько юридических аспектов:

1. **Срок предъявления претензий**. Согласно ст. 126 Устава железнодорожного транспорта РФ (ФЗ №18 от 10.01.2003), пассажир вправе предъявить претензию к перевозчику в течение 6 месяцев со дня оказания услуги. Таким образом, пассажирка действует в рамках установленного законом срока, даже если прошло 2 месяца.

2. **Ответственность перевозчика**. По ст. 13 Закона «О защите прав потребителей» и ст. 120 Устава железнодорожного транспорта, перевозчик несет ответственность за ненадлежащее качество услуг. Технические неисправности (отсутствие отопления, неработающие туалеты) являются нарушением качества услуги перевозки.

3. **Ваша личная ответственность**. Согласно трудовому законодательству (ст. 238 ТК РФ), работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Однако в вашем случае вы предприняли все необходимые действия: уведомили руководство, оформили заявку на ремонт, организовали альтернативное обслуживание пассажиров.

4. **Защита ваших интересов**:
— Подготовьте служебную записку с хронологией событий
— Соберите доказательства своевременного информирования руководства (заявки, сообщения)
— Приложите благодарность от другого пассажира как доказательство того, что вы делали всё возможное в сложившейся ситуации
— Сошлитесь на п. 3 ст. 241 ТК РФ, который ограничивает материальную ответственность работника его средним месячным заработком

Ответственность за техническое состояние подвижного состава несет перевозчик (РЖД), а не конкретный работник. Вы, как начальник поезда, отвечаете за организацию обслуживания в имеющихся условиях, что вы и сделали.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Был недавно в ГАИ и они сказали что так как я открываю новую категорию, то надо платить новую госпошлину 4 тысячи
В августе 2025 года оплатил госпошлину на замену водительских прав. В сентябре сдал в ГАИ экзамен на категорию С (грузовик), но решил права пока не менять так как параллельно еще учусь на категорию D (автобус). В сентябре госпошлину подняли с 2 до 4 тысяч. А у в августе я заплатил ещё старую госпошлину 2 тысячи. Сейчас заканчиваю обучение на категорию D и в конце декабря сдаю экзамен. Был недавно в ГАИ и они сказали что так как я открываю новую категорию, то надо платить новую госпошлину 4 тысячи. Отсюда вопрос. Можно ли как-то вернуть 2 тысячи за первую госпошлину ведь по факту услугой замены я не воспользовался. Если можно, то как?
, вопрос №4772388, Максим Шилов, г. Санкт-Петербург
Защита прав потребителей
И что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, работала в компании красное и белое. При увольнении с одного магазина выплатили меньше заявленной зп. Позже устроилась в другой магазин, и опять же при увольнении выплатили почасовую оплату, но обещали премию 25 числа, Позже узнаю у своего руководителя, что магазин в котом работала ранее, удержал мою заработную плату, почему так произошло? И что делать в такой ситуации?
, вопрос №4771710, Оксана, г. Москва
Лишение водительских прав
У моего сына было лишение прав, права забирали, когда вышел срок штраф оплатили 30000 и права вернули, сейчас подошло время обмена прав и приходит отказ т
Добрый день! У моего сына было лишение прав, права забирали, когда вышел срок штраф оплатили 30000 и права вернули, сейчас подошло время обмена прав и приходит отказ т. к. будто штраф не оплачен, но прошло уже более 9 лет и теперь даже чек не найти в архиве Сбербанка, из за инспекторов которые не сделали отметку теперь не обменять права, как быть в этой ситуации?
, вопрос №4771346, Нелли, г. Санкт-Петербург
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так можно подавать, есть такие решения аналогичные?
Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.
, вопрос №4770834, ПАВЕЛ, г. Москва
Недвижимость
Прилагаю повестку собрания, которую УК самостоятельно сформировала, и бланк решения собственника, также подготовленным УК и выдаваемый собственникам при подписании акта приемки квартиры
Вопрос из сферы ЖКХ. Застройщик передал новый дом временной управляющей компании на 3 месяца. Компания тут же инициировала внеочередное общее собрание собственников, в повестку собрания внесла сразу вопросы и про наделение представителем УК правом подсчета голосов, и правом быть администратором в ГИС ЖКХ, и пункт о заключении договора с этой же УК на 3 года, и множество пунктов с тарифами, которые не устраивают собственников. Собрание очно-заочное, с 22 ноября по 26 декабря 2025 г. При этом на сегодня (25.11) бОльшая часть собственников еще не вступила в свои права (акты приемки квартир подписаны только у собственников 2 подъездов из 7) Мы, как собственники, хотим сделать выбор УК на конкурсной основе, без навязывания нам договора со стороны УК от застройщика. Хотим оценить наши шансы на изменение, отмену или признание ничтожными результатов идущего собрания собственников и рекомендации по дальнейшей стратегии действий. Прилагаю повестку собрания, которую УК самостоятельно сформировала, и бланк решения собственника, также подготовленным УК и выдаваемый собственникам при подписании акта приемки квартиры
, вопрос №4770321, Степан Плохотнов, г. Москва
Дата обновления страницы 27.11.2025