При этом есть еще два места по совместительству по 0.1 ставки и плюс являюсь Генеральным директором ООО и единственным учредителем

Здравствуйте, моя супругу обучается на дерматолога в ординатуре и сталкивается с пренебрежительным отношением со стороны куратора. Которая по стечению обстоятельств является женой директора и дочерью главы отделения, где проходит практика ординаторов. Так же моя жена является беременной. Срок беременности 5 месяцев. Обучение платное, по договору. Заведение: ПИУФ г Пенза. Примеры несправедливого отношения: 1. На организационном собрании, перед началом обучения, сказали, что занятия будут проходить 2-3 в неделю. Сначала было действительно так. Потом почти каждый день. Из-за беременности это начало доставлять не удобства, т.к. мы планировали исходя из того, что было сказано в начале обучения. 2. Расписание занятий регулярно не соблюдается. Часто переносят. Иногда о переносе сообщая за день, поздно ночью. Есть примеры такие переносов в 22.00. Недавно был случай, когда моя жена записалась за 2 недели в женскую консультацию, поменялись пары и моя супруга не могла подойти на пары, на что от Куратора был получен ответ "надо было за ранее планировать". Как в таких обстоятельствах заниматься планированием и как на такое вообще реагировать? Есть ли какие-то нормы регламентирующее это? 3. Так же в ВУЗе на той же кафедре и группе, обучается девочка из другого города, которая вообще физически не посищает институт, за исключением экзаменов и зачетов. Все лекции у девочки "онлайн". На сколько я знаю, в ординатуре и медицине такое не возможно. Как тогда это вообще происходит? Есть ли какие-то тонкости тут? 4. Пренебрежение запросом на практику. Моя жена отправили в самое "вредное" место прохождения практики, на фоне того что остальных 8 (всего учащихся 10) отправили в поликлинику, где рисков для здоровья меньше и это после просьбы отправить её в другое место (туда где остальные 8 человек) Собираюсь на приём к директору ВУЗа. Задача защитить покой жены и ребёнка. Чтобы от неё просто отстали. Но хотелось бы понимать есть ли законные основания что-то требовать вообще.

Я хочу выписаться из квартиры родителей, и прописаться в квартиру бабушки. Квартира бабушки в соц найме( муниципальная, не в собственности). И плюс я еще замужем и в положении, как правильно это сделать?

Добрый день. Числюсь учредителем ООО 25% (всего 3 человека). В деятельности не принимаю участия. Узнаю, что у ООО большая задолженность перед бюджетом по налогам и сборам. Как я могу выйти из состава учредителей. В уставе не предусмотрены ограничения по выходу. Спасибо

В подразделении четверо дежурных работают по графику день, ночь, "отсыпной", выходной. В 2026г годовой фонд рабочего = 2024. Переработка в этом случае составляет 664часа, поэтому сотрудники дополнительно оформлены на работу по совместительству 1 дежурный на 0,9 ставки и трое соответственно на 0,8 ставки. при оплате используется суммированный расчет. На время очередного отпуска дежурных на работу принимается дополнительный человек который дает отпуска. Вопрос нужно ли" ломать" график работы дежурных для выравнивания часов работы по совместительству?

Добрый день. Есть ООО с 2 учредителями 75% (условно Иванов) на 25% (условно Смирнов). Тот, у которого 75% (Иванов) вносит в УК в виде имущества разработку-Программное обеспечение (далее-ПО). ПО зарегистрировано в Роспатенте и оценено оценочной компанией в 102 тыс.руб. Изначально подали в ФНС документы, что Иванов вносит ПО стоимостью 102 тыс. При этом согласно протоколу доли учредителей не меняются. Получили отказ ФНС, устно нам прокомментировали, что доли должны измениться согласно вкладам. Наша задача - чтобы доли не менялись. 1) Правильно ли я понимаю, что для этого Смирнов должен внести вклад денежный 2) Помогите рассчитать размер денежного вклада Смирнова Итого: Дано: Уставной капитал сейчас 10 тыс (75% Иванов, 25% Смирнов) Иванов вносит ПО в УК как имущество стоимостью 102 тыс. Сколько должен внести Смирнов, чтобы соотношение долей осталось таким же? Какие-то если еще подводные камни вам известны, просьба сообщить. Заранее спасибо.