Как оплатится больничный лист, если работник взял больничный лист в последний день работы

Добрый день, Елена!

Если работник взял больничный лист в последний день работы, его оплата будет производиться по следующим правилам:

1. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в том числе в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

2. Если больничный открыт в последний день работы (день увольнения), то он подлежит оплате в полном объеме за весь период нетрудоспособности, поскольку страховой случай наступил в период действия трудового договора.

3. Размер пособия в этом случае составит 100%, 80% или 60% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
— при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка;
— при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.

4. Выплата пособия производится за счет средств Социального фонда России (СФР) с первого дня нетрудоспособности.

5. Работодатель обязан принять больничный лист, оформить необходимые документы и передать сведения в СФР для назначения и выплаты пособия.

Важно: если работник заболел после дня увольнения (в течение 30 календарных дней), то пособие также выплачивается, но в фиксированном размере 60% среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Удачи в делах!