Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось
Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор
Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП
Добрый день, Валентина!
По описанной Вами ситуации работодатель допустил ряд серьезных нарушений трудового законодательства. Рассмотрим возможные способы привлечения руководителей к ответственности:
1. **Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)**
— Основание: ст. 353, 356, 357 ТК РФ
— Инспекция вправе проводить проверки, выдавать предписания об устранении нарушений, привлекать виновных к административной ответственности
— Срок обращения: в течение 1 года с момента нарушения
2. **Административная ответственность руководителей**
— За нарушение трудового законодательства: ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.
— За повторное нарушение: штраф до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
3. **Обращение в прокуратуру**
— Основание: ст. 353 ТК РФ, ФЗ «О прокуратуре РФ»
— Прокуратура может внести представление об устранении нарушений, возбудить дело об административном правонарушении
4. **Взыскание недополученных сумм через суд**
— Основание: ст. 391, 392 ТК РФ
— Срок исковой давности: 1 год со дня установленного срока выплаты
— Можно взыскать недополученную зарплату, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), моральный вред (ст. 237 ТК РФ)
5. **Уголовная ответственность (в исключительных случаях)**
— При полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев или частичной невыплате свыше 3 месяцев: ст. 145.1 УК РФ
— Наказание: штраф до 500 000 руб., лишение свободы до 5 лет
Относительно конкретных нарушений:
— Неправильное ведение графиков сменности — нарушение ст. 103 ТК РФ
— Изменение выходных дней без надлежащего оформления — нарушение ст. 113 ТК РФ
— Неправильная оплата ночных смен — нарушение ст. 154 ТК РФ и коллективного договора
— Угрозы и психологическое давление могут рассматриваться как нарушение ст. 2 ТК РФ (принципы трудового права)
Рекомендую:
1. Собрать все доказательства нарушений (табели, расчетные листки, свидетельские показания)
2. Составить письменное обращение в ГИТ с подробным описанием всех нарушений
3. Параллельно можно обратиться в прокуратуру
4. При наличии профсоюза — привлечь его к защите ваших прав
Удачи в делах!