Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производственную необходимость и конфликтные отношения?
Прошу дать правовую оценку следующей ситуации.
Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой.
При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом.
Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным.
Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на:
1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)?
2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)?
3. Производственную необходимость и конфликтные отношения?
Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.
# Ответ клиенту Сергею
Добрый день, Сергей!
По вашему вопросу о праве на отпуск в январе 2026 года как многодетного отца предоставляю следующую правовую оценку:
## Право на отпуск в удобное время
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ устанавливает, что **работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет**.
## Ответы на ваши вопросы:
1. **Относительно ограничения периода отпусков (апрель-сентябрь)**:
Ваше право как многодетного отца на отпуск в удобное время имеет приоритет над локальными нормативными актами работодателя. Работодатель не вправе ограничивать ваше право, предусмотренное ст. 262.2 ТК РФ, своими внутренними правилами.
2. **Относительно недостатка накопленных дней отпуска**:
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Однако ТК РФ не содержит прямого указания на обязанность работодателя предоставлять отпуск авансом многодетным родителям. Ваше право на отпуск в удобное время распространяется на уже заработанные дни отпуска.
Тем не менее, в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3. **Относительно производственной необходимости и конфликтных отношений**:
Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении отпуска многодетному родителю в удобное для него время. Ваше право, предусмотренное ст. 262.2 ТК РФ, является безусловным и не зависит от наличия или отсутствия конфликта с работодателем.
## Дополнительная информация:
Согласно Письму Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211, работодатель обязан учитывать пожелания многодетных родителей при составлении графика отпусков.
Однако следует учесть, что право на отпуск в удобное время не означает автоматического права