Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте!
Вопрос касается предоставления отпусков работодателем.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика.
Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика.
Это правомерно?
И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках?
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Добрый день, Юлия!
По вопросу составления графика отпусков и защиты прав работников:
1. Действительно, согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Если профсоюза нет, то формально работодатель может утверждать график самостоятельно.
2. Однако это не означает полное отсутствие защиты прав работников:
— Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например, работникам до 18 лет, родителям детей до 3 лет и другим льготным категориям).
— Работник вправе написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска в определенное время, и работодатель может (но не обязан) его учесть.
3. Относительно Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.):
— Часть 10 данной Конвенции действительно предусматривает, что время предоставления отпуска определяется работодателем после консультации с работником.
— Россия ратифицировала данную Конвенцию (Федеральный закон от 01.07.2010 №139-ФЗ), и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, международные договоры являются частью правовой системы РФ.
— Однако на практике суды чаще руководствуются нормами ТК РФ, и требование о консультации с каждым работником при составлении графика отпусков редко применяется напрямую.
4. Что можно предпринять:
— Обратиться к работодателю с письменным заявлением о желаемом времени отпуска до составления графика.
— При наличии оснований для предоставления отпуска в удобное время (льготные категории) — указать на это работодателю.
— В случае систематического нарушения ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
5. Важно отметить, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), но по соглашению сторон отпуск может быть перенесен на другой срок.
Удачи в делах!