Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор
доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату
- IMG_8855.png
Добрый день, Вероника!
В Вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство по нескольким пунктам:
1. **Незаконное трудоустройство несовершеннолетнего**
— Согласно ст. 63 ТК РФ, трудоустройство лиц от 16 до 18 лет допускается, но с соблюдением особых условий (сокращенное рабочее время, запрет на работу в ночное время и др.)
— Неофициальное трудоустройство несовершеннолетних запрещено законом
2. **Невыплата заработной платы**
— По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, даже при увольнении
— Отказ в выплате заработной платы за фактически отработанное время незаконен
— Невыход на работу не является основанием для невыплаты уже заработанных денег
3. **Нарушение режима труда несовершеннолетних**
— Ст. 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних (не более 35 часов в неделю для 16-18 лет)
— Работа «до последнего посетителя» без фиксированного окончания смены незаконна
**Что Вы можете сделать:**
1. Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить заработную плату за отработанное время
2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (можно онлайн через портал Онлайнинспекция.рф)
3. Подайте заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего
4. В крайнем случае, обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (госпошлина не уплачивается по трудовым спорам)
Для подтверждения факта работы соберите любые доказательства:
— Переписку с работодателем
— Показания свидетелей (коллег)
— Фотографии с рабочего места
— Любые документы, связанные с работой
Обратите внимание, что даже при неофициальном трудоустройстве Вы имеете право на оплату фактически выполненной работы согласно ст. 67.1 ТК РФ.
Удачи в делах!